Zwangerschap
In de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden zijn speciale regels opgenomen voor werknemers waarvoor extra beschermende maatregelen nodig zijn. Hieronder vallen ook zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven. De arbeidsomstandigheden mogen geen gevaar opleveren voor de gezondheid van de zwangere of net bevallen vrouw en de kwaliteit van de borstvoeding.
Plichten werkgever: de werkgever moet:
- ervoor zorgen dat de werkomgeving geen gevaren met zich mee kan brengen voor de zwangere vrouw of de vrouw die borstvoeding geeft. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de blootstelling aan gevaarlijke stoffen, zware lichamelijke belasting (bukken, tillen) of veel omgevingsoverlast (lawaai of extreme kou of hitte). De werkgever moet maatregelen nemen om deze gevaren te voorkomen en zorgen voor voorlichting.
- wanneer het niet mogelijk is om gevaren voor de zwangere of net bevallen vrouw te voorkomen, zorgen voor tijdelijke aanpassing van het werk of van de werk- en rusttijden (pauze is maximaal 1/8 van de totale werktijd). De vrouw kan bijvoorbeeld tijdelijk ander werk verrichten of bepaald werk tijdelijk niet uitvoeren. De vrouw hoeft geen overwerk en nachtdiensten te doen.
- zorgen voor een afgesloten rustruimte.
Let op: Pas wanneer je de werkgever vertelt dat je zwanger bent, heb je recht op de wettelijke bescherming tijdens de zwangerschap en de periode van borstvoeding.
Meer weten? Klik op één van onderstaande onderwerpen:
- borstvoeding op het werk
- zwangerschaps- en bevallingsverlof (waaronder informatie over ziekte en ontslag tijdens de verlofperiode)
- Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Beoordeel deze pagina
5.00 (4 stemmen)
