Wij maken op deze website gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder op "Ik ga akkoord" klikt geeft u toestemming voor het gebruik van cookies.

Detacheringsrichtlijn lost echte problemen onvoldoende op

25-04-2018

Word nu lid!

Meld je aan bij CNV en profiteer van alle voordelen.

Word lid

‘Mooi dat er een stap is gezet in het terugdringen van oneerlijke concurrentie op de Europese arbeidsmarkt. Maar we zijn er echt nog lang niet,’ aldus Maurice Limmen, voorzitter CNV Vakcentrale op het bericht de commissie werkgelegenheid en sociale zaken (EMPL) van het Europees Parlement zojuist de zogenaamde Detacheringsrichtlijn heeft goedgekeurd. Limmen: ‘Werknemers uit andere EU-landen zijn, zelfs met deze herziening, nog steeds tot 20 tot 30 procent goedkoper dan Nederlandse werknemers. Om een echt gelijk speelveld te creëren moet bijvoorbeeld ook pensioenopbouw onderdeel uitmaken van het loon. Alleen zo zorgen we er voor dat een Bulgaar die in Nederland werkt, even duur is als zijn Nederlandse collega en maken we een einde aan de verdringing op de Europese arbeidsmarkt. En dat nu blijkt dat uitgerekend de transportsector niet wordt meegenomen in deze richtlijn is echt een misser. Het is juist dé sector waar de problemen het grootst zijn. Chauffeurs werken vaak weken achtereen gedetacheerd in een ander land, voor een loon dat ver onder het niveau van dat land ligt.’

De commissie EMPL van het Europees Parlement stemde in met een herziening van de zogenaamde ‘detacheringsrichtlijn’, die bepaalt onder welke voorwaarden werknemers uit EU-landen in een andere lidstaat gedetacheerd mogen worden. In het voorstel moet gelijke beloning voor gelijk werk worden vastgelegd, en komt er een maximale duur dat mensen elders goedkoper mogen werken, van 18 maanden.

Limmen: ‘Mijn bezwaar is de duur dat mensen uit andere EU-landen hier tijdelijk goedkoper mogen werken. Die is nu vastgesteld op 18 maanden, dat is veel te lang. De meeste mensen werken gemiddeld niet langer dan 4 maanden in een ander land. Daarnaast zijn de voorstellen voor gelijk loon onvoldoende. Gedetacheerde werknemers uit het buitenland zijn voor inlenende bedrijven vaak nog fors goedkoper. Dat komt omdat sociale premies worden afgedragen in het thuisland en omdat pensioen, in Nederland een substantieel deel van het loon, niet mee wordt geteld. Sterker nog: met dit voorstel is het zelfs na die 18 maanden niet verplicht om pensioen af te dragen. Daarmee blijft de perverse prikkel van goedkope arbeid uit met name Oost-Europa bestaan. Echt gelijk loon voor gelijk werk is er pas als dit soort problemen worden opgelost. Dit voorstel schiet daarin tekort.’

Geef een reactie

Column voorzitter

Drijfzand



Met Prinsjesdag en de Algemene politieke beschouwingen achter ons, kunnen we de volgende conclusie wel trekken: de...

[this div will be converted to an iframe]
×
×
×