Alles over je vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen staan vast in de wet. Je hebt recht op 4 keer je wekelijkse werkuren aan vakantiedagen. In de tabel zie je hoeveel dat voor jou is.

Gebruik je niet al je wettelijke vakantiedagen? Ze blijven geldig tot 1 juli het volgende jaar. Daarna vervallen ze. Soms zijn je vakantiedagen langer geldig. Kijk in je cao of contract welke regels voor jou gelden. Je kunt wettelijke vakantiedagen niet laten uitbetalen.

Week extra vakantie door cao

Valt jouw werk onder een cao? Dan krijg je vaak meer dan een week extra vakantie bovenop het aantal wettelijk verplichte vakantiedagen. Mooi meegenomen, toch? Ook dat regelt de vakbond samen met jou.

Bovenwettelijke vakantiedagen

Bouw je meer vakantiedagen op dan het wettelijke aantal? Dan zijn dat bovenwettelijke vakantiedagen. Hoeveel je er krijgt, vind je in cao of contract. Je hoeft deze extra dagen niet in hetzelfde jaar te gebruiken. Ze blijven 5 jaar geldig. Wil je bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen? Dat kan als het in je cao of contract staat. Onthoud wel: uitbetalen is niet verplicht. Ook niet als je werkgever dit vraagt. Let op: ATV-dagen zijn geen bovenwettelijke vakantiedagen.

Vakantiedagen berekenen

Je kunt het aantal vakantiedagen berekenen met de rekensom hieronder. Vul zelf de informatie tussen de haakjes in.

• 4 * [aantal uren dat je per week werkt] = vakantie-uren / [aantal uren dat je per dag werkt] = vakantiedagen per jaar

Werk je niet het hele jaar? Dan kun je je vakantiedagen met de rekensom hieronder verder berekenen. Wat tussen haakjes staat vul je zelf in.

• [vakantiedagen per jaar] / 12 = vakantiedagen per maand * [hoeveel maanden je bij je werkgever werkt] = jouw vakantiedagen voor het jaar

Vakantiedagen opnemen

Wil je vakantiedagen opnemen? Vraag dit dan aan bij je werkgever. Elk bedrijf heeft een eigen manier om vakantiedagen aan te vragen: direct bij je leidinggevende of via een online programma. Je werkgever moet binnen 2 weken reageren op jouw aanvraag. Gebeurt dit niet? Dan heb je recht op de vakantiedagen die je hebt aangevraagd.

Je werkgever mag je aanvraag alleen afwijzen om twee redenen:

1. Bij een collectieve vakantie, zoals in de bouw of het onderwijs. Of als er een vaste vakantieperiode in je contract staat.
2. Als jouw vakantiedagen problemen geven voor het bedrijf. Je werkgever moet dan een andere periode goedkeuren.

Je werkgever moet altijd zorgen dat je je wettelijke vakantiedagen binnen een jaar kunt opnemen. Het is belangrijk dat je rust pakt als je dat nodig hebt.

Vakantiedagen opbouwen

In de meeste situaties blijf je vakantiedagen opbouwen. Ontdek of je vakantiedagen opbouwt in jouw situatie:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  De opbouw van je wettelijke vakantiedagen loopt door.
• Onbetaald verlof
  Je bouwt geen vakantiedagen op bij onbetaald verlof, onbetaald ouderschapsverlof en bijzonder verlof. Tijdens langdurend zorgverlof en aanvullend geboorteverlof bouw je wél vakantiedagen op.
• Ziekte
  Als je ziek bent, bouw je wettelijke vakantie-uren op. Of je ook bovenwettelijke vakantie-uren opbouwt, hangt af van cao of contract.

Word je ziek tijdens je vakantie? Meld dit bij je werkgever. Deze ziektedagen gaan niet van je vakantiedagen af.

Vakantiegeld

Elk jaar heb je recht op vakantiegeld. Dit wordt ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag genoemd. Je vakantiegeld is minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Vaak betaalt je werkgever dit eind mei of begin juni. Sommige werkgevers betalen het maandelijks uit, zoals bij uitzend- of vakantiewerk. De hoogte van je vakantiegeld staat op je loonstrook.

Vakantiedagen laten uitbetalen

Heb je niet al je vakantiedagen opgemaakt? Je kunt bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen. Maar je kunt je werkgever daar niet toe verplichten. Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen. De afspraken hierover staan in je cao of contract.

Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag

Ben je ontslagen en heb je nog vakantiedagen staan? Je werkgever moet je niet gebruikte vakantie-uren uitbetalen. Dit geldt voor je wettelijke én bovenwettelijke vakantiedagen. Je kunt ook afspreken om een deel uit te laten betalen en een deel op te nemen. Bespreek dit altijd goed met je werkgever.