Wat adv-dagen en atv-dagen precies zijn
Het recht op adv-dagen of atv-dagen is niet in de wet geregeld. Dat betekent dat je er alleen recht op hebt als er afspraken staan in je cao of bedrijfsregeling. Je krijgt ze op grond van de CAO of bedrijfsregeling toegekend of je bouwt ze op door elke week een vast aantal uren meer te werken dan in je contract staat. Zo spaar je uren op. Die extra gewerkte uren kun je later opnemen als een vrije dag: een adv- of atv-dag.
Hoe adv en atv precies werkt: een voorbeeld
Stel dat je een contract hebt voor 38 uur in de week, maar je werkt elke week 40 uur. Je ontvangt loon voor de 38 uur uit je contract. Die 2 extra gewerkte uren spaar je op. Je krijgt ze niet uitbetaald maar zet ze in als extra vrije dagen naast je vakantiedagen.
Het verschil tussen adv en atv
De opbouw van adv en atv is hetzelfde, het opnemen van de uren verschilt:
- Bij adv gebruik je de uren voor een kortere werkweek. Bijvoorbeeld elke 2 weken een middag vrij. Of elke maand 1 hele dag. Hoe je de week precies inkort, spreek je met je werkgever af en bepaal je meestal zelf.
- Bij atv bepaalt je werkgever op welke dagen je atv-dagen opneemt. Dit kunnen verplichte vrije dagen zijn, die meestal al in je werkrooster zijn verwerkt. Gebeurt dit niet? Dan plan je de vrije dagen zelf, in overleg met je werkgever.
Afspraken over adv en atv
- Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent, tenzij dat anders in de cao of arbeidsovereenkomst staat
- Soms kun je adv-dagen of atv-dagen uitbetaald krijgen als loon, maar meestal is dat niet het geval
- Je krijgt je adv- of atv-uren niet terug als je tijdens die uren ziek bent
- Meestal vervallen niet opgenomen adv-uren of atv-uren aan het eind van het jaar
- Je werkgever hoeft niet opgenomen adv of atv niet uit te betalen als je ontslag neemt of krijgt
