Kan een werkgever verlof weigeren?

Dat ligt aan de vorm van het verlof:

• Een werkgever kan nooit zwangerschaps- en bevallingsverlof of kraamverlof voor de partner weigeren. 
• Een werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. De werkgever kan wel achteraf vragen om aan te tonen waarom het calamiteitenverlof nodig was.
• Als je bij ouderschapsverlof een jaar lang de helft van het aantal uren wilt gaan werken, mag de werkgever dit niet weigeren. Tegen een andere verdeling van het verlof kan de werkgever wel bezwaar maken.
• Je werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als door jouw verlof het bedrijf of de organisatie waar je voor werkt in ernstige problemen zou komen.

Het kan gebeuren dat jij en je werkgever het niet eens worden over het opnemen van het verlof. Vraag dan advies bij de afdeling personeelszaken op je werk. Als lid kan je hiervoor ook contact opnemen met het CNV.