- Home
- Actueel
- Werk en Inkomen
- Cao
- Contract
- Soorten arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de cao
- Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd
- Einde van mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Werken als uitzendkracht
- Einde van arbeidsovereenkomst als payrollwerknemer
- Ontslag van een payrollmedewerker
- De proeftijd
- Opzegtermijn
- Relatie-, geheimhoudings- en concurrentiebeding
- Salaris
- Pensioen en AOW
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Werkloosheid
- Ontslag
- Ontslagredenen
- Collectief ontslag
- Faillissement
- Transitievergoeding
- Ontslag en afwijkingen in de cao
- Vervolgstappen kantonrechter, hoger beroep en cassatie
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
- Ontslag op staande voet
- Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van reïntegratieverplichtingen
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag wegens andere omstandigheden
- Reorganisatie
- Participatiewet
- Werk en Privé
- Dossiers
- Over CNV
- Contact
- Word lid
- WAB
- CAO Zoeken
CNV stelt definitieve arbeidsvoorwaardennota 2017 vast
"Delen in de economische groei, investeren in scholing en een gelijk speelveld op de arbeidsmarkt. Dat zijn de drie speerpunten van het arbeidsvoorwaardenbeleid van het CNV in 2017", aldus Arend van Wijngaarden, arbeidsvoorwaardencoördinator van het CNV. Het Algemeen Bestuur van het CNV heeft de Arbeidsvoorwaardennota voor 2017 definitief vastgesteld.
Arbeidsvoorwaardennota 2017
Lees of download de CNV Arbeidsvoorwaardennota 2017 hier.
Contact
Op werkdagen is het CNV van 8:00 tot 18:00 uur telefonisch bereikbaar en van 8:00 tot 22:00 uur via chat of email.
Telefoonnummer: 030 751 1001
Stel je vraag: in ons vragenformulier
Kijk ook eens bij de antwoorden op de meest gestelde vragen