Arbeidsvoorwaardennota 2020

In de Arbeidsvoorwaardennota 2020 zijn de CNV-voorstellen te vinden die worden meegenomen naar cao-onderhandelingen. 

• De Arbeidsvoorwaardennota 2020 kan je hier downloaden

Eigenlijk zou diversiteit helemaal geen thema moeten zijn. Zou het de normaalste zaak van de wereld moeten zijn dat de werkvloer bestaat uit mensen van allerlei pluimage: mannen, vrouwen, mensen met verschillende huidskleur, seksuele voorkeur, en collega’s met een handicap. 

Helaas is de werkelijkheid anders. Nederland loopt hopeloos achter: de doorstroom van vrouwen naar topposities gaat niet snel genoeg. Om die reden is het CNV één van de ondertekenaars van het SER-advies Diversiteit aan de Top: een quotum dat bedrijven verplicht om minstens 30% van hun bestuursfuncties aan vrouwen toe te kennen.   

Mensen met een migratieachtergrond staan ook nog te vaak aan de kant; vooral jongeren moeten meer brieven schrijven om op sollicitatiegesprek te mogen komen, zo blijkt uit onderzoek. Nog dramatischer is de positie van mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet, bedoeld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen, is totaal mislukt. Nederland krijgt van de VN zelfs een onvoldoende voor de positie van mensen met een beperking. Onacceptabel in een welvarend land als Nederland.

Lees meer in deze glossy "Diversiteit: In de schijnwerpers van het CNV"