Wij hebben het slepende cao-traject besproken en aansluitend gestemd over het aangepaste voorstel van de directie van Parenco voor de nieuwe cao.
Dit aangepaste voorstel houdt, kort gezegd, in: een cao voor 22 maanden met een loonsverhoging van in totaal 6,5%. Leden van de FNV hebben dit voorstel massaal afgewezen, waar de leden van CNV met een nipte meerderheid akkoord zijn gegaan.
Er zijn door leden van het FNV meerdere redenen genoemd die tot dit eindoordeel hebben geleid:
- Inflatie was en is hoger dan de geboden loonsverhoging.
- Financiële situatie van Parenco is nog altijd positief.
- De groep draait al jaren prima. 2022 was een topjaar. Ook daarna is de positieve trend doorgezet.
- Dividenduitkering aan aandeelhouders is procentueel hoger dan de geboden loonsverhoging.
- Er zijn wellicht andere kosten die de pan uit rijzen. De rekening hiervoor moet niet bij het eigen personeel worden gelegd.
- De looptijd van 22 maanden is gewoon te lang.
- De beslissing van het management om sommige medewerkers met een extra toeslag voor hun inzet te belonen en deze waardering niet voor alle werknemers te tonen is velen in het verkeerde keelgat geschoten.
Zoals jullie van de vakbonden gewend zijn is de samenwerking tussen de bonden altijd goed en hebben wij ook in dit cao-traject in alles gezamenlijk opgetrokken. Wat ons betreft verandert dat in de toekomst niet. De situatie is nu wel zo dat het voorstel door de leden van CNV is geaccordeerd, en bij het FNV niet. Wij respecteren deze uitslag.
Het kader en delegatie van FNV is zich nu aan het beraden over de vervolgstappen en komen hier zo snel mogelijk bij de leden op terug. Het CNV zal, gezien de uitslag, even een pas op de plaats maken.
Namens de cao-delegatie van CNV en FNV
Bernhard Jonker, Bas Nieuwpoort, Remco van Kooten, Kaj Gründemann, Dino Djulbic
