Als je in de cao de ruimte creëert dat werkgever en werknemer met elkaar in gesprek kunnen gaan over scholing en ontwikkeling, over verlof bij verlies, over assistentie bij geldzorgen dan kun je veel vaker dan nu voorkomen dat werknemers in de stress schieten tot en met burn-out aan toe, vindt hij. ‘Daar waar het SCP dit niet per se onder arbeidsvoorwaarden schaart, doe ik dat juist wel. Daarmee los je het probleem van de krappe arbeidsmarkt voor een belangrijk deel op. Door aantrekkelijk te worden voor mensen die graag werken, maar dan onder de juiste voorwaarden en de goede mix tussen werk en privé. Geen hogere wiskunde lijkt me.’
Kortere werkweek
Voor het verlagen van werkdruk droeg het CNV een jaar geleden al een structureel vernieuwend idee aan: het instellen van werkweken van 30 uur. Dat biedt zicht op een betere verdeling tussen werk en privétaken en/of een eerlijker verdeling van het aantal te werken uren tussen partners in een huishouden. Fortuin: ‘Dit ligt dicht aan tegen de suggestie van het SCP om taken op te knippen.’
Voor het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt voerde het CNV zelf al een onderzoek uit dat aantoonde dat veel oudere werknemers wel aan de slag willen maar niet aan de bak komen. CNV-onderzoek 'Oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Enerzijds zijn er namelijk grote personeelstekorten. Anderzijds zijn werkgevers er nog niet happig op om oudere werknemers een baankans te geven.
