De stijgende ledencijfers laten zien dat CNV relevant blijft voor een nieuwe generatie werkenden. Zij herkennen zich in de thema’s waar de vakbond zich sterk voor maakt.
Jonge werkenden weten CNV te vinden
'CNV maakt zich sterk voor thema's die jonge werkenden aanspreken in Nederland: een goede werk-privébalans, aandacht voor welzijn op de werkvloer en de stagevergoeding. Dit verklaart de ledengroei. We zijn blij dat steeds meer jonge werkenden ons weten te vinden', stelt Fortuin.
Input van jonge leden zichtbaar in cao-afspraken
'In de cao-afspraken zien we de input van jongere leden terug. We maken veel afspraken over een betere werk-privébalans, zoals uitgebreidere verlofregelingen voor ouders en meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Met de levensfase-cao zetten we nog meer in op specifieke afspraken voor jonge leden. De vakbond is weer terug van weggeweest.'
Uitstroom vooral bij gepensioneerde leden
De uitstroom van leden bij CNV is met name hoog door gepensioneerden. 'In de leeftijdsgroep 65+ verloren we duizenden leden. Wie met pensioen gaat, schrijft zich vaak uit', zegt Fortuin. 'Een gemiste kans, want ook voor senioren betekent de vakbond CNV veel. Denk bijvoorbeeld aan onze inzet voor het indexeren van pensioenen. Dat kan honderden euro's per jaar opleveren. Een lidmaatschap van CNV rendeert dus voor zowel oudere als jongere werkenden.'
