Wat is een MLT-advies?
Een mlt-advies is een advies voor het sociaal economische beleid voor een kabinetsperiode van vier jaar. Dit geeft richting en vorm aan het kabinetsbeleid. Het is uiteraard geen toeval dat het mlt deze week wordt gepresenteerd. Precies nu is informateur Mariette Hamer bezig met de vorming van een nieuw kabinet. Op dit moment schetst ze ook de inhoudelijke contouren van het nieuwe regeerakkoord. Dit advies past daar dus mooi in.
Waarom zou de politiek dit overnemen?
Omdat dit advies breed gedragen is: door zowel werkgevers- als werknemersorganisaties en de onafhankelijke leden van de SER. Zeker nu is dit relevant: we hebben maar liefst 17 partijen in de Tweede Kamer. Het is een stevige klus om een regering te vormen en dan ook beleid te ontwikkelen waar zoveel partijen achter staan. Dan is het mooi als er een advies ligt dat maatschappelijk breed gedragen is. We achten de kans groot dat de politieke partijen dit overnemen.
Wat als je in loondienst bent? Wat betekent het MLT voor jou?
Als je een vast contract hebt, verandert er voor jou het minst. Er zijn echter wel een aantal kleine wijzigingen. Deze zijn met name bedoeld om het aannemen van mensen in vaste dienst aantrekkelijker te maken:
- Werkgevers krijgen meer externe hulp bij re-integratie van zieke werknemers. Als daar aanleiding toe is, kan in overleg ook worden gekeken naar re-integratie bij andere werkgevers. De twee jaar loondoorbetaling bij ziekte blijft ongewijzigd.
- Als je wordt ontslagen, en je werkgever begeleidt je, in overleg met jou, naar ander werk, krijg je geen transitievergoeding meer.
- Bij minder werk, kan je werkgever tot 20% van de arbeidsduur, compensatie krijgen voor de misgelopen inkomsten. Mocht het iets minder goed gaan met je bedrijf, dan is de kans op een snel ontslag dus kleiner. Je werkgever kan je makkelijker doorbetalen.
En voor werkenden met een tijdelijk contract?
Jouw werkgever mag met jou drie tijdelijke contracten overeenkomen, voor maximaal drie jaar. Voorheen mocht je werkgever je na drie contracten wegsturen, om je na een half jaar weer in dienst te nemen. Dat geldt nu alleen nog maar voor scholieren en studenten, of mensen die seizoensarbeid verrichten.