(Oud) Cao Hoger Beroepsonderwijs (hbo)

Binnenkort onderhandelingen nieuwe cao hbo van start

Gezien de inflatie en koopkrachtbehoud voor de leden is de afgelopen cao een zogenaamde ‘poencao’ geworden. Dit houdt in dat al het beschikbare geld in de loonparagraaf is gestopt. Daarom staan voor ons alle andere zaken uit de oude inzet (zie hieronder) nog steeds op de rol. In het laatste principeakkoord is afgesproken dat een aantal door de partijen niet uitonderhandelde thema’s blijven staan. De daarbij behorende inzet van vakbondszijde is daarmee nog actueel.

Daarnaast zijn onderstaande punten belangrijk voor CNV Onderwijs:

• Kortlopende cao’s vanwege de onvoorspelbare markt;
• Inzet voor loonsverhoging is 5-10 procent, naast landelijke maatregelen zoals accijnzen en regelingen;
• Voor lagere inkomens, met name OOP, vragen we een extra stijging zodat deze groep meer beschermd wordt tegen de inflatie en koopkrachteffecten;
• Geven de ruimtebrieven onvoldoende mogelijkheden voor die sterke loonvraag? Dan trekken we gezamenlijk op met werkgevers en collegabonden richting ministerie van OCW.'

Opbrengst enquête inzet Cao hbo 2023

70 procent gaf aan dat een zogenaamde 'poen CAO' prima is. Dit houdt in dat de aandacht van de loonruimte gaat naar de loonparagraaf en dat andere thema's zodoende wat meer blijven liggen. Daarbij werd opvallend vaak genoemd solidair te zijn met de lagere schalen.

Mocht het loonbod van de werkgevers niet tegemoet komen aan de eisen van de inzet, dan is bijna de helft van de ondervraagden bereid actie te gaan voeren. Dat aantal is fors hoger dan in eerdere uitvragen.

Er zijn ook veel open reacties binnengekomen op de uitvraag. De belangrijkste thema's waren:

• Aandacht voor het vitaal met pensioen gaan en gezond kunnen blijven werken.
• Werkdruk blijft een belangrijk thema, in de meest brede zin van het woord, zoals een realistisch taakbeleid, voldoende regieruimte, gezonde balans tussen werk en privé en heldere afspraken over aaneengesloten uren.
• Het thema di-uren (duurzame inzetbaarheid) komt veel terug.
• Iets wat niet in de CAO geregeld wordt, namelijk realistische vergoeding van reiskosten en/of het vergroenen hiervan, werd ook veel aangestipt.
• Daarnaast kwamen er veel andere tips en adviezen binnen, waaronder het geluid dat het CNV zelfverzekerd de onderhandelingen in moet gaan

.

Input voor start cao hbo

Begin februari hebben we een enquête uitgezet onder de hbo-leden van CNV Onderwijs om input te verzamelen voor de inzet van onze nieuwe cao. Samen met de vier andere bonden is een gezamenlijke inzet gemaakt voor aan de cao-tafel. De gezamenlijke inzet is gelijktijdig uitgewisseld met de werkgeversinzet, die we nu nader gaan bestuderen .

70 procent gaf aan dat een zogenaamde 'poen-cao' prima is. Dit houdt in dat de beschikbare arbeidsvoorwaardenruimte voornamelijk voor loonsverhoging wordt ingezet.
-Bijna de helft van de ondervraagden wil ook actie voeren mocht het loonbod niet tegemoet komen aan de inzet van CNV Onderwijs (een inzet op loon tussen de 5 en 10 procent) dan is bijna de helft van de ondervraagden bereid actie te gaan voeren. Dat aantal is fors hoger dan in eerdere enquêtes.

Er zijn ook veel open reacties binnengekomen op de enquête. De belangrijkste thema's waren:
-Aandacht voor het vitaal met pensioen gaan en gezond kunnen blijven werken

-Werkdruk in de meest brede zin van het woord, zoals een realistisch taakbeleid, voldoende regieruimte, gezonde balans tussen werk- en privé en heldere afspraken over aaneengesloten uren.
-Di-uren (uitleg in het bericht over de start van de cao hbo)

28-03-2023

Update onderhandelingen cao hbo

De huidige cao loopt tot 1 april 2023. Cao-partijen (CNV Onderwijs, Algemene Onderwijsbond, FNV, FvOv en de Vereniging Hogescholen) zijn intussen begonnen met de onderhandelingen over een nieuwe cao. Afgelopen periode hebben de delegaties de voorstellen aan elkaar toegelicht. Daarbij hebben ze afgesproken deze in werkgroepen nader uit te werken, om te komen tot (concept) teksten voor opname in de nieuwe cao.

Huidige cao verlengd

Dat proces is niet voor 1 april afgerond. Partijen hebben de intentie uitgesproken om zo snel mogelijk maar vóór de zomer tot een akkoord te komen. Tot die tijd lopen de bestaande afspraken gewoon door. Op grond van de Wet op de CAO is de cao stilzwijgend verlengd met maximaal een jaar. Dat betekent dat alle afspraken uit de cao ook ná 1 april van kracht blijven tot er een nieuwe cao hbo is.

7 juli 2023

Nieuwe cao hbo!

Een duidelijke meerderheid van de leden van CNV Onderwijs heeft vóór het principeakkoord voor een nieuwe cao hbo. Hiermee is de nieuwe cao rond. De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2024.

Nu het principeakkoord is goedgekeurd, wordt de definitieve cao hbo-tekst uitgewerkt. Na de zomervakantie zal deze zo snel mogelijk hier op de cao-pagina hbo worden gepubliceerd.