Vacatures

Werken bij het CNV

Word lid!

Meld je aan bij het CNV en profiteer van alle voordelen.

Aanmelden

Teamleider IT Operations & Servicedesk (36 uur)

Over het CNV
Het CNV heeft als taak de belangen van mensen te behartigen op het gebied van werk en inkomen. Met een open, deskundige en persoonlijk betrokken stijl werken wij primair voor CNV-leden.

Het CNV streeft naar een samenleving waarin mensen zoveel mogelijk gelijke kansen hebben en duurzaamheid een centraal begrip is. Medewerkers, vrijwilligers en leden van het CNV wenden hun talenten aan om deze idealen om te zetten in diensten op maat, aansprekende producten en opvallende acties. Om dit te bereiken voert het CNV een permanente dialoog met de leden, de samenleving en internationale organisaties op het gebied van mens en werk.

Het CNV wil een herkenbare beweging zijn en blijven. Voor iedereen die zich inzet voor het CNV willen wij een inspirerende en uitdagende omgeving vormen waarin ieder zijn talenten kan ontwikkelen.

Over SSC ICT
De afdeling SSC ICT verleent ICT-dienstverlening aan de aangesloten vakbonden en de Vakcentrale door middel van 1en 2elijns support, het beheer van de automatiseringsinfrastructuur van de deelnemende vakbonden, het projectmanagement van ICT-projecten, alsmede de advisering aan de vakbonden om ICT-hulpmiddelen op een zo efficiënt en kosteneffectief mogelijke manier in te zetten. 

Wat ga je doen als Teamleider  IT Operations & Service desk ?
Je bent verantwoordelijk voor IT operations en Servicedesk van de afdeling, je geeft hierbij als meewerkend leidinggevende leiding aan ca. 8 medewerkers. Je bent tevens verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met de ICT-leveranciers. Als teamleider neem je deel aan het CAB.  

Jouw taken: 

  • Aansturen van het ICT support team bestaande uit service desk, systeem- en applicatie beheerders;
  • Succesvol (laten) oplossen van gemelde ICT storingen en problemen;
  • Prioriteren en toewijzen van ICT-werkzaamheden aan de medewerkers van IT operations & Servicedesk en externe ICT-leveranciers;
  • Beheren van IT infrastructuur en applicaties;
  • IT landschap op niveau houden met betrekking tot Cybersecurity en Compliance;
  • Coördinatie, communicatie en onderhoud van relaties met ICT-leveranciers;
  • Bewaken van SLA’s en werkafspraken van/met ICT-leveranciers en vakbonden; 
  • ICT business partner voor het management en de verschillende vakbonden;
  • Ondersteuning bieden bij verschillende interdisciplinaire (ICT) projecten.

Wij vragen van jou:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau (voorkeur richting ICT);
  • Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
  • Een hands-on mentaliteit, je bent operationeel en daarnaast in staat jouw medewerkers te motiveren, enthousiasmeren en te begeleiden als teamleider
  • Dienstverlening zit je in het bloed, je bent klantgericht, een teamspeler, stressbestendig, communicatief zeer vaardig,  flexibel en kunt proces- en projectmatig werken.
  • Je beschikt over goede analytische vaardigheden, je pakt verantwoordelijkheden voortvarend op en je bent pro-actief.
  • Je hebt inhoudelijke kennis,  ervaring met complexe IT landschappen, datacenters, netwerken en servicedesk is een must;
     -Cloud technologie (Azure)
    - Active Directory Service on Azure
    - Microsoft Office 365
    - Microsoft Dynamics
    - Firewalls
    - Loadbalancers
    - Hypervisors
    - SAN’s
  • Je bent sterk in stakeholder management en het verbinden van doelgroepen;
  • Ervaring met de volgende producten is een pré:
    - SCCM
    - App-v
    - Windows Server
    - VMware DEM
  • Je bent in staat technische en functionele integraties te overzien en borgen;
  • Tot slot heb je kennis van en ervaring met ITIL processen en werkmethodes;
  • En kennis en ervaring met Microsoft licensing is een pré.

Wij bieden:
Een functie voor 36 uur per week in Utrecht, ons kantoor ligt naast Station Utrecht Overvecht. Je start met een jaarcontract met mogelijkheid tot omzetting tot een contract voor onbepaalde tijd.

Het salaris is afhankelijk van het aantal jaren ervaring en bedraagt minimaal € 3.270,17 in de aanloopschaal en maximaal € 5070,81 in de functionele schaal. Daarnaast kent CNV een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaaruitkering van 8,33%, een individueel budget en een pensioenregeling via PFZW.

Geïnteresseerd?
Informatie bij en reactie naar Armand Jansen, manager SSC ICT via a.jansen@cnv.nl. Stuur jouw reactie met motivatie en cv uiterlijk 6 september 2020 per e-mail naar Armand Jansen. 

Voor de functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

 

 


Voorzitter CNV Jongeren (fulltime)

Wil en kun jij de stem en behoeften van andere jongeren vertegenwoordigen? Heb jij creatieve, oplossingsgerichte en constructieve ideeën voor – en over – de toekomst van jonge mensen op het gebied van werk en inkomen? En krijg jij hier andere jongeren net zo enthousiast over? Ben jij gedreven om bij te dragen aan de innovatie van de vakbeweging voor jongeren? Zijn volgens jou idealen als solidariteit, participatie en duurzaamheid onmisbaar voor een menselijke, leefbare samenleving? Stuur ons dan vòòr 1 september 2020 jouw motivatie op een manier die bij jou past en je cv!

CNV Jongeren: wie zijn wij?Wij zijn er voor de dromers, denkers en doeners. Voor alle jonge mensen die hun best willen doen om zich optimaal te ontwikkelen en hun beste bijdrage willen leveren aan onze maatschappij.CNV Jongeren is een onafhankelijke vakbond, die bestaat uit een vereniging en projectenorganisatie, voor en door jonge werknemers in Nederland. We zijn er voor de bijbaners, stagiairs, vakantiewerkers, studenten, net-afgestudeerden, starters en young-professionals. Samen komen we op voor jouw belangen op de arbeidsmarkt, woningmarkt, in het onderwijs en voor je pensioen. Daarnaast hebben we speciale aandacht voor jonge mensen met een kwetsbare positie.

  • Dit zijn we: dromers, denkers, doeners
  • Dit doen we: de sociaaleconomische positie van jongeren op de arbeidsmarkt versterken
  • Zo doen we dat: jongeren ondersteunen, adviseren, belangen behartigen via politieke lobby
  • Voor wie we werken: jonge mensen (13-35 jaar) in het onderwijs, op de arbeidsmarkt en met een kwetsbare positie
  • Zo werken we: activerend, constructief, kritisch en uitgesproken

De functie:
De voorzitter van CNV Jongeren ontwikkelt met een team van medewerkers en vrijwilligers een visie op thema’s rondom werk en inkomen en weet dit gezamenlijk om te zetten in concrete acties. De voorzitter is het gezicht en het boegbeeld van CNV Jongeren. Je vertegenwoordigt CNV Jongeren binnen het CNV, richting de politiek en beleidsbepalers, maatschappelijke organisaties en in de media. Daarvoor onderhoud je een divers netwerk met ministeries, (jongeren)organisaties, beleidsbepalers en de pers. Je bent lid van het algemeen bestuur van het CNV. Ook maak je deel uit van SER-commissies en geef je leiding aan themacampagnes gericht op jongeren en politiek.
Afgelopen jaren heeft CNV Jongeren zich weten te profileren rondom de inclusieve arbeidsmarkt, jeugdwerkloosheid, aansluiting van onderwijs naar de arbeidsmarkt, wonen en de pensioendiscussie; in politiek Den Haag en met projecten. We verwachten van de nieuwe voorzitter dat hij/zij deze – en nieuwe – thema’s verder ontwikkelt en concrete activiteiten opzet, in nauwe samenwerking met de bestuurscommissie. Tegelijkertijd wordt er van de voorzitter een actieve rol verwacht ten aanzien van de toekomststrategie van CNV Jongeren als jongerenvakbond.
De voorzitter vormt samen met de secretaris/penningmeester (directeur) het bestuur. Het bestuur is gezamenlijk verantwoordelijk voor de totstandkoming en uitvoering van de gestelde beleidsdoelen van de vereniging. De voorzitter heeft zijn of haar focus vooral op de beleidsinhoud, media en politiek en is motivator, inspirator en sparringpartner voor de bestuurscommissie en andere jongeren. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het bestuur en het bestuur legt verantwoording af aan de algemene ledenvergadering.

Wie ben jij?De voorzitter is bij aanvang van de functie niet ouder dan 35 jaar. Je onderschrijft de uitgangspunten en doelstellingen van CNV Jongeren. Je kunt een visie ontwikkelen op de jongerenvakbeweging die toekomst heeft.

  • Je hebt MBO/HBO of WO werk- en denkniveau
  • Je bent een echte netwerker en weet mensen te (ver)binden
  • Je hebt kennis van en affiniteit met jongeren
  • Je kunt zelfstandig, resultaatgericht en creatief werken
  • Je hebt kennis van en gevoel voor sociaaleconomische-, politiek-bestuurlijke- en arbeidsverhoudingen
  • Je hebt geen moeite met onregelmatige werktijden

Wat bieden we?
Een uitdagende, fulltime functie in een jonge en informele organisatie, een stimulerende werkomgeving, goede ontplooiingsmogelijkheden, uitstekend salaris (cao Sociaal Werk, schaal 12, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden).

Zo solliciteer je:
Ben je enthousiast en wil je solliciteren? Stuur dan vòòr 1 september op jouw manier een motivatie en curriculum vitae naar Heleen de Haan (secretarieel medewerker): h.dehaan@cnvjongeren.nl. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 7 en 8 september. De tweede ronde op 11 september. De selectiecommissie bestaat uit een lid van de Raad van Toezicht, de directeur, een lid uit de bestuurscommissie en een teamlid van CNV Jongeren. In wisselende samenstelling zullen de briefselectie, de eerste en tweede gespreksronde, door hen worden uitgevoerd. De nieuwe voorzitter wordt enkelvoudig voorgedragen aan de algemene ledenvergadering van CNV Jongeren en benoemd voor een periode van 3 jaar.

Op zoek naar nog meer informatie? Een informatie-set (beleidsplan 2020, uitgebreid functieprofiel en jaarverslag 2019) is op te vragen via h.dehaan@cnvjongeren.nl. Voor overige informatie kan telefonisch contact opgenomen worden met Erik Rouw (secretaris/penningmeester-directeur): 030-7511850.
 
CNV Jongeren zet zich actief in voor een diverse en inclusieve arbeidsmarkt. Wij stimuleren iedereen dan ook om te solliciteren!
 





Column

CNV pleit voor 30-urige werkweek

Een verkorte werkweek met behoud van het huidige salaris zorgt voor meer balans in werk-privé situatie.

Contact met het CNV

 

De medewerkers van CNV Info zijn op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur telefonisch bereikbaar via 030 751 1001 en van 8.00 tot 22.00 uur via de chat.

Chat offline

De chat is momenteel offline

[this div will be converted to an iframe]
×
×
×