Mannen krijgen 2 keer vaker loonsverhoging dan vrouwen toegekend, blijkt uit zeer recent CNV-onderzoek. Bij een goede beoordeling krijgen mannen zelfs 2,5 keer vaker loonsverhoging toegekend dan vrouwen. 13% van de mannen heeft wel eens spontaan loonsverhoging gekregen, bij vrouwen is dit slechts 7%, toont hetzelfde onderzoek aan.
Schandalig verschil
‘Ons onderzoek is een belangrijke verklaring voor het verschil dat CBS ook signaleert. Een schandalig verschil, want vrouwen zijn steeds hoger opgeleid, bekleden steeds vaker hogere management- en bestuursfuncties en werken ook steeds meer uren,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter. ‘In dat licht is een verschil van ruim 10% nog steeds erg hoog.’
Openheid
CNV is voorstander van de EU-richtlijn loontransparantie die werkgevers verplicht om openheid te bieden over de lonen binnen hun bedrijven. 55% van de ondervraagden uit het CNV-onderzoek weet momenteel niet wat collega’s verdienen. 67% vindt dat meer openheid over lonen gewenst is en eenzelfde groep denkt dat openheid over lonen onverklaarbare salarisverschillen opheft. Vrouwen zijn vaker voorstander van openheid over loon (73%) dan mannen (64%).
Vastgeroeste patronen
Fortuin: ‘Het is absurd dat vrouwen nog steeds zoveel minder verdienen dan mannen. Het loonverschil is een hardnekkig cultuurverschijnsel, voortgekomen uit vastgeroeste patronen. Meer openheid zou daarom een grote stap zijn om loonverschillen uit te bannen. We hoeven niet te wachten tot deze wet is ingevoerd: door vandaag open te zijn over lonen, heffen we de verschillen morgen op.’
