Onderhandelingsresultaat
In een economisch onzekere tijd is het cao-partijen gelukt om een onderhandelingsresultaat af te spreken. Het is een resultaat met plussen en minnen. Er liggen mooie afspraken, maar we hebben niet alles binnen kunnen halen. CNV legt het onderhandelingsresultaat neutraal aan jullie voor. De keus is aan jullie: stem je voor of tegen.
Indien een meerderheid van de vakbondsleden voor stemt, komt er periode 8 2025 een cao tot stand.Indien een meerderheid tegen stemt, zullen we met elkaar het actietraject in moeten gaan. Als je tegen stemt, ga ik ervan uit, dat je bereid bent om in actie te komen.
Als je niet stemt, gaat je stem verloren.
Je kunt stemmen tot 30 april (12.00 uur). Stemmen die daarna binnenkomen worden niet meegeteld.
Alleen vakbondsleden hebben stemrecht. Vakbondsleden hebben na de vorige nieuwsbrief separaat een link ontvangen om hun stem uit te brengen. Ben je lid en werkzaam in de RIS, maar heb je de link niet ontvangen of lukt het stemmen niet, stuur mij dan een mail: r.heins@cnv.nl
Uitnodiging informatiebijeenkomst 24 april 2025
Graag geven we een toelichting op het onderhandelingsresultaat en gaan we met jullie in gesprek.
Op donderdag 24 april 2025 om 17.00 uur is er een informatiebijeenkomst. Heb je interesse in de achtergronden en beweegredenen van cao-partijen, dan ben je van harte uitgenodigd. Heb je jezelf nog net aangemeld voor de informatiebijeenkomst, doe dat dan alsnog.
Met deze link meld je je aan voor de bijeenkomst. Na aanmelding krijg je donderdag 24 april de link toegestuurd. Ook niet-leden zijn van harte welkom om aan de informatie-bijeenkomst deel te nemen.
Vraag en antwoord
1. Hoe verhoudt zich de loonafspraak tot het arbeidsvoorwaardenbeleid van het CNV.
De afspraak in het onderhandelingsresultaat past binnen het arbeidsvoorwaardenbeleid van het CNV. In totaal worden de lonen en aanverwante toeslagen over de periode tot en met 31 december 2026 structureel met 6,5% verhoogd.
Ook het minimumuurloon wordt verhoogd. Per periode 1 2026 geldt een minimumuurloon van € 15,00 (bruto) voor medewerkers van 21 jaar en ouder.
2. Maatwerk-afspraken in plaats van zwaar werk regeling
Vakbonden hebben zich in de onderhandelingen hard gemaakt voor een zwaar werk-regeling. Het staat voor werkgevers en vakbonden buiten kijf, dat werken in het spoor mooi, maar ook zwaar werk is. Het werken in de nacht onder tijdsdruk, de onregelmatige onregematigheid, het werken in de ballast enzovoort maken het werk mentaal en lichamelijk zwaar. Werkgevers wijzen een generieke regeling van de hand. Werkgevers geven aan maatwerk toe te passen. Indien je vanwege de zware werkzaamheden niet in staat bent om tot aan je pensioen te werken, ga dan in gesprek met jouw werkgever. Laat het er niet op aan komen, maar ga in gesprek. De werkgevers hebben bij herhaling aangegeven, dat zij in dergelijke situaties maatwerk toepassen. Samen met jou wordt er dan naar een passende oplossing gezocht. CNV is van harte bereid om je in een dergelijk gesprek te ondersteunen.
3. Wat zijn de plussen in het onderhandelingsresultaat, enkele plussen op een rij
Bereikbaarheidsdienst zonder oproep: In geval van een bereikbaarheidsdienst tijdens een doordeweekse feestdag krijg je - indien de bereikbaarheidsdienst niet heeft geleid tot een daadwerkelijke oproep - een vervangende vrije dag ter compensatie.
Stagevergoeding: Om jongeren te stimuleren kennis te maken met de RIS is er een stage-vergoeding afgesproken. De werkgever kent aan een stagiair een stagevergoeding toe van minimaal €600,00 bruto per periode voor een voltijds stage, ongeacht het opleidingsniveau.
Bereikbaarheidsvergoeding: De vergoeding voor een volledige week (7 maal 24 uur) is 10 uur maal het uurloon. De aanpassing geldt voor de zaterdag 0,75 uur erbij en de zondag 0,75 uur erbij.
Voorts zijn er afspraken gemaakt over: opnemen seniorendagen in deeltijd, deeltijdverlof tijdens dagdiensten, ruilen van feestdagen, veiligheid en hersteltijd medewerkers, mogelijkheid tot verlofsparen (dat moet nog nader uitgewerkt worden).
4. Wat hebben de vakbonden ingeleverd
Waarom zijn vakbonden akkoord gegaan met de wachtdagen bij ziekte?
Om antwoord te geven op die vraag, moeten we eerst terug naar de voorstellenbrief van werkgevers. Wat stelden werkgevers aanvankelijk voor?
Inleveren 2 bovenwettelijke dagen. Het verhogen van de produktiviteit is voor werkgevers een belangrijk punt. Om dit te bereiken stelden werkgevers voor, dat werknemers 2 bovenwettelijke dagen moesten inleveren. Als het gaat om produktiviteitsverbetering hebben vakbonden met name gewezen op de rol van Pro Rail. De sleutel ten aanzien van de planningsmogelijkheden, werkaanbod verspreiden over het jaar, buitendienststellingen en dergelijke ligt bij Pro Rail. Vakbonden zijn bereid om samen met werkgevers het gesprek met Pro Rail aan te gaan. In de komende periode gaan vakbonden en werkgevers het overleg met Pro Rail nader voorbereiden. Het inleveren van 2 bovenwettelijke vakantiedagen was voor de vakbonden onbespreekbaar. In de loop van het traject, is dat van tafel gehaald.
Vergoedingen bereikbaarheid & onregelmatigheid: Naar de opvatting van werkgevers lagen de vergoedingen voor (onregelmatig) werk buiten het doordeweekse dagvenster in verhouding tot bereikbaarheidsdiensten onevenredig hoog. Werkgevers stelden voor om de vergoedingen voor werken buiten het doordeweekse dagvenster en bereikbaarheidsdiensten beter met elkaar in balans te brengen, zodat meer recht gedaan wordt aan de bereikbaarheid van medewerkers. Met andere woorden werkgevers stelden voor om de onregelmatigheidstoeslag te verlagen en de bereikbaarheidsvergoeding te verhogen.
Ook dit voorstel is van tafel gehaald. De bereikbaarheidsvergoeding is verhoogd, de onregelmatigheidstoeslag is niet verlaagd.
Inleveren wachtdagen bij ziekte. In onderhandeling kwam vervolgens van werkgeverszijde het voorstel van de wachtdagen op tafel. De maatregel is met name bedoeld om het kortdurend ziekteverzuim terug te dringen. In een proces van geven en nemen zijn vakbonden daarmee akkoord gegaan. Laat helder zijn: een afspraak waar vakbonden ook niet blij mee zijn. Met het oog op het totaal zijn vakbonden daarmee akkoord gegaan.
- Het inhouden van de wachtdagen geldt voor de 2e en 3e ziekmelding.
- Bij een bedrijfsongeval wordt er geen wachtdag ingehouden.
- Als je binnen vier weken na een eerdere ziekmelding ziek wordt, wordt dit gezien als een doorlopende ziekmelding volgens de wet- en regelgeving.
- Het aantal wachtdagen is gemaximeerd op twee per kalenderjaar.
5. Maandverloning: hoe zit dat?
Partijen gaan de komende tijd aan de slag met de uitwerking van de maandverloning. Laat helder zijn: als gevolg van de overgang van 4 wekelijkse betaling naar maandverloning mag de individuele medewerker er niet op achteruit gaan. Ook zal er een passende oplossing voor de dienstenteller gevonden moeten worden. Er is sprake van een kostenneutrale wijziging.
Partijen streven er naar om de regeling per 1 januari 2027 in te laten gaan. Als uiterlijk 31 december 2025 blijkt, dat de overgang niet haalbaar is, dan vervalt de afspraak.
Het volledige onderhandelingsresultaat tref je in de bijlage. Daar kun alles nog eens nalezen.
Het is aan jou om jouw stem uit te brengen. Laat jouw stem niet verloren gaan.
Vakbondswerk doe je samen
We zijn benieuwd naar jouw reactie op het onderhandelingsresultaat voor de cao Rail Infra Structuur. Deel je mening op onze cao-pagina. Klik hier om naar de cao-pagina gaan. Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen: r.heins@cnv.nl.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid dat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ . Ze kunnen ook zelf lid worden viawww.cnv.nl/lid-worden/
We houden jullie op de hoogte.
Mede namens: Bill Verheul (kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie) en
Jan Koppen (kaderlid en plaatsvervangend lid onderhandelingsdelegatie),
Robbim Heins
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1987
E: r.heins@cnv.nl
