Voortraject totstandkoming nieuwe cao
Na 7 onderhandelingsrondes kwam op 11 april 2025 een onderhandelingsresultaat tot stand. Een resultaat met plussen en minnen. Het resultaat van onderhandelingen is neutraal aan de vakbondsleden voorgelegd. In de periode 15 april tot en met 30 april 2025 (tot 12.00 uur) konden de leden hun stem uitbrengen. Op donderdag 24 april was er een informatiebijeenkomst. Het onderhandelingsresultaat werd toegelicht, er volgde een interessante discussie over de inhoud van het onderhandelingsresultaat.
Op woensdag 30 april 2025 om 12.00 uur eindigde de mogelijkheid om een stem uit te brengen. Een meerderheid van de vakbondsleden stemde vóór het onderhandelingsresultaat. De uitslag is eerst met de cao-commissie RIS (actieve betrokken leden, werkzaam in de RIS) besproken. Vervolgens stemden de vakbonden onderling af: de uitkomst van het stemtraject kwam overeen. Ook bij FNV en HZC was een meerderheid vóór de totstandkoming van een nieuwe cao. Daarna zijn de werkgevers in de RIS op de hoogte gesteld.
Nieuwe cao
Er is een nieuwe cao tot stand gekomen. De cao heeft een looptijd van periode 8 2025 tot en met 31-12-2026.
In de bijlage kun je het onderhandelingsresultaat nog eens nalezen.
Plussen en minnen
De reacties op het onderhandelingsresultaat lopen uiteen. Met gemengde gevoelens is door de leden op het onderhandelingsresultaat gereageerd. Er liggen mooie afspraken over onder meer:
- De verhoging minimumuurloon, per periode 1 2026 geldt een minimumuurloon van € 15,00 bruto voor medewerkers van 21 jaar en ouder.
- Afspraak stagevergoeding, de stagevergoeding gaat € 600,- bruto per periode bedragen (voltijds).
- Verhoging bereikbaarheidsvergoeding, de bereikbaarheidsvergoeding voor een volledige week wordt 10 maal het uurloon.
- Vervangende vrije dag bij bereikbaarheidsdienst zonder oproep.
Vakbonden hebben echter niet alle belangrijke wensen van de achterban binnen kunnen halen. Er is teleurstelling over het ontbreken van een zwaarwerkregeling. Als alternatief is door werkgevers toegezegd om, indien nodig, maatwerk toe te passen. Gelet op de aard en de omstandigheden van de werkzaamheden gaan vakbonden ervan uit, dat werkgevers maatwerk ruimhartig zullen toepassen.
Veel leden hebben moeite met de wachtdag bij de 2e en 3e ziektemelding. Onderhandelen is een kwestie van geven en nemen. Om tot een onderhandelingsresultaat te komen, zijn vakbonden akkoord gegaan met de mogelijkheid tot het inhouden van een wachtdag. Bij de tweede of derde ziektemelding hoeft de werkgever over de eerste ziektedag geen loon te betalen. Vakbonden hechten er aan, dat werkgevers vooral preventieve maatregelen treffen om het ziekteverzuim terug te dringen. Uiteraard zijn vakbonden bereid om daar over mee te denken.
Zorg is er bij de achterban over de invoering van de maandverloning. In de werkgroep maandverloning zullen de overeengekomen randvoorwaarden verder uitgewerkt worden. Meermaals is door vakbonden gecommuniceerd, dat de individuele medewerker er niet op achteruit gaat. Desondanks blijven er kritische vragen leven onder de achterban. Naast zorgvuldige communicatie is het zorgdragen voor individuele begeleiding voor het slagen van de overgang van essentieel belang.
Werk aan de winkel
Het doet CNV deugd, dat er een cao tot stand gekomen is. In een onzekere periode geeft een cao rust en duidelijkheid. Tegelijkertijd sluiten we niet de ogen voor de kritische kanttekeningen. Er is werk aan de winkel. In de werkgroepen maandverloning en verlofsparen zal nog het nodige werk verzet moeten worden. In de werkgroepen zijn de vakbonden vertegenwoordigd. Samen met werkgevers gaan we aan de slag om tot goede afspraken te komen. Voor het welslagen van de werkgroepen is goede communicatie essentieel.
De komende periode worden de afspraken in het onderhandelingsresultaat verwerkt in de cao. Als dat gelukt is, wordt de cao bij het ministerie aangemeld voor algemeen verbindend verklaring.
Vakbondswerk doe je samen
Mede dankzij de inzet van actieve kaderleden en de inbreng van leden is er een nieuwe cao tot stand gekomen. We zijn er nog niet, er moet nog het nodige werk verzet worden. We blijven benieuwd naar jouw mening en opmerkingen. Deel je mening op onze cao-pagina. Ook niet-leden kunnen met hun vragen en reactie terecht op onze cao-pagina. Klik hier om naar de cao-pagina gaan. Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen: r.heins@cnv.nl.
Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Rail in.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid dat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
We houden jullie op de hoogte.
Mede namens Bill Verheul (kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie) en
Jan Koppen (kaderlid en plaatsvervangend lid onderhandelingsdelegatie),
Robbim Heins
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1987
E: r.heins@cnv.nl
