Eén loongebouw: stap in de goede richting
We lijken het eens te worden over een belangrijke stap: we gaan het werk in de sector goed beschrijven en laten wegen door onafhankelijke deskundigen (FUWA). Dat is de eerste stap naar een eerlijk en helder loongebouw voor álle functies. Dus niet alleen voor chauffeurs, maar ook voor planners en andere collega’s. Zo krijgen we een eerlijker beloning voor het werk dat mensen echt doen.
Toeslagen: flexibiliteit mag niet gratis zijn
Werken op lastige tijden (zoals 's avonds, in het weekend of bij plotselinge roosterwijzigingen) hoort extra beloond te worden. Veel mensen vinden het vreemd dat dat nu nog niet zo is. CNV en FNV hebben daarom voorstellen gedaan voor extra toeslagen. Werkgevers willen hier best naar kijken, maar maken zich zorgen over de kosten.
Onze inzet: laat zien dat flexibiliteit een prijs heeft. En voer de toeslagen stap voor stap in, met duidelijke keuzes wat eerst komt. We willen dat werkgevers beter plannen en minder schuiven met diensten – dat maakt het werk ook gezonder.
Reiskosten: géén cao zonder regeling
Voor CNV en FNV is dit een breekpunt: er moet een structurele reiskostenvergoeding komen. Nu leggen veel collega’s zelf geld toe om op hun werk te komen – soms tientallen kilometers ver. Dat is onacceptabel.
Werkgevers zijn bang voor onvoorspelbare kosten. Wij zeggen: dat kun je oplossen met duidelijke regels en grenzen. Wij hebben voorstellen gedaan. Onderzoeksbureau Panteia gaat die nu doorrekenen. Maar één ding is duidelijk: géén reiskostenregeling betekent géén nieuwe cao.
Ziekteverzuim: aanpakken bij de oorzaak
De sector heeft een hoog ziekteverzuim: gemiddeld 15%. Werkgevers willen dat oplossen met strengere regels en meer wachtdagen. CNV en FNV willen juist investeren in oplossingen: minder roosterdruk, betere begeleiding, gezondere werkcultuur.
Daarom hebben we voorgesteld om het onderwerp op te splitsen. Eerst onderzoeken we oorzaak van het hoge ziekteverzuim en pakken dat aan – daarna praten we over loondoorbetaling of wachtdagen. Werkgevers willen meedenken over dit idee. Daar zijn we blij mee. Want wie mensen straft bij ziekte, jaagt ze weg of laat ze doorwerken terwijl ze ziek zijn. Daar wordt niemand beter van.
Samen sterker: word lid, maak anderen lid
Vakbonden CNV en FNV trekken in deze onderhandelingen samen op. We staan zij aan zij voor betere voorwaarden in het zorgvervoer en taxivervoer. Maar onze kracht hangt af van jullie: maak je collega lid. Alleen met voldoende leden krijgen we goede arbeidsvoorwaarden voor elkaar.
Onderhandelaar Zorgvervoer & Taxi voor vakbond CNV
Lid worden is zinvol. Vakbond CNV
