We hebben de inhoud van het eindbod besproken met onze cao-groep(-commissie). Daaruit is gekomen dat we het eindbod neutraal voorleggen aan de leden. We zijn over een paar punten positief (de nieuwe RVU-regeling en de aanpassing van de 80-90-100-regeling), maar minder tevreden over de looptijd in combinatie met de loonsverhogingen.
Looptijd cao
20 periodes (18.5 maanden), te weten vanaf 20 april 2026 tot en met 31 oktober 2027 (einde periode 11 van 2027).
Structurele loonsverhogingen
Per 20 april 2026 worden de feitelijke lonen en salarisschalen met 3% verhoogd. Per 19 april 2027 (periode 5 van 2027) komt daar nog eens 2% bij. In totaal dus 5% structureel.
RVU (regeling vervroegd uittreden)
De regeling is verbeterd en blijft grotendeels gelden voor dezelfde functies die als zwaar werk worden gezien binnen Aviko. Medewerkers kunnen tot 3 jaar voor hun AOW-leeftijd gebruikmaken van de regeling.
Daarnaast:
- Een aanvullende extra financiële regeling gekoppeld aan het jaarinkomen van voorgaande jaar (zie eindbod)
- Belangrijk: de medewerkers die gebruik willen van deze regeling, krijgen op kosten van Aviko een financieel adviesgesprek om een goede keuze te kunnen maken
- Er komt een regeling voor nabestaanden bij overlijden tijdens de RVU-periode
80-90-100-regeling (werken-inkomen-pensioenopbouw)
De regeling is verbeterd, vooral voor dagdienstmedewerkers binnen Aviko:
- Vanaf 5 jaar voor AOW (was 3 jaar) kan gebruik worden gemaakt van deze regeling;
- 80% van de ATV-dagen blijft behouden (voorheen vervielen alle ATV-dagen);
- De ploegendiensttoeslag/ploegendag blijft behouden (voorheen verviel deze).
Partijen hopen dat hierdoor meer medewerkers gebruik gaan maken van deze regeling.
Verlof
Aviko wil meer gaan toezien op de verval- en verjaringstermijnen van verlof.
- Er komt een optie om verlof (wettelijk en bovenwettelijk) onder te brengen in het duurzaam inzetbaarheidsbudget. Daarop geldt geen verjaringstermijn. Partijen hebben afgesproken dat Aviko medewerkers hierover beter en actiever zal informeren;
- De huidige cao geeft Aviko al de ruimte om verlof dat is verjaard, uit te betalen of te laten vervallen;
- Medewerkers krijgen op twee momenten de mogelijkheid om verloftegoed over te boeken naar het DI-budget.
Er bestaan wettelijke regels over verval- en verjaring van verlof:
- Wettelijk verlof vervalt 6 maanden na het einde van het jaar waarin het is opgebouwd;
- Bovenwettelijk verlof vervalt na 5 jaar na het jaar waarin het is opgebouwd.
De werkgever dient de individuele werknemer duidelijk te maken met een deugdelijke administratie dat opgebouwde verlof eventueel vervalt dan wel verjaard is. Daarnaast heeft de werkgever een zorgplicht om werknemers hier tijdig over te informeren.
Als dit niet goed gaat, kun je dit bij ons melden. Daar zijn we voor. Het is juist een voordeel om lid te zijn van de vakbond; dan kunnen we je hierbij helpen.
Arbeidsduur
Op dringend verzoek van CNV komt er een onderzoek naar meer arbeidspatronen binnen Aviko, waaronder een 4x9-uren werkweek.
Opkomstdagen
Per 2027 vervalt één opkomstdag voor ploegendienstmedewerkers. Er blijven nog drie opkomstdagen van toepassing.
Al met al toch nog heel wat afspraken.
Stemming
Het is aan jou om te stemmen. Om te stemmen ontvang je hierna een aparte nieuwsbrief met een speciale stemoptie, voorzien van unieke stemcode. Houd je mailbox dus goed in de gaten en lees de uitleg zorgvuldig. Stemmen kan tot en met 30 april 2026. Er is afgesproken dat wij uiterlijk 4 mei een terugkoppeling geven aan Aviko.
De cao online
Je kunt het volledige cao-traject online volgen, reageren of vragen stellen en zo altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws over jouw cao. Ga hiervoor naar jouw cao-pagina. Ontvang je dit bericht per post, dan vind je de cao-pagina eenvoudig via www.cnv.nl/cao door in de zoekbalk Aviko in te vullen.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV Voeding
M: 06 51 60 19 97
E: p.deridder@cnv.nl
