Sociaal plan: wat moet er gebeuren ?
Met jullie directie gaan we een sociaal plan afspreken, waarin we afspraken gaan maken over de gevolgen van de verhuizing van de fabriek voor medewerkers. Om je een indruk te geven van de inhoud, een aantal vragen, die we beantwoord willen zien.
- Wijziging arbeidsvoorwaarden tijdens de transitie. Hoe gaan we om met werktijden en ploegentoeslagen? Wat als je tijdelijk in een andere ploeg of op een andere positie te werk wordt gesteld ? Hoe wordt er om gegaan met bijvoorbeeld eventuele vergoedingen als BHV / EHBO of consignatie ? Hoe gaan we om met overuren, die je maakt als gevolg van de verhuizing?
- Plaatsingsproces nieuwe functie in de nieuwe fabriek. Hoe krijg je een nieuwe functie binnen de nieuwe fabriek? Worden functies toegewezen, moet je zelf solliciteren?
- Opleidingen en training. Geschikt maken van medewerkers voor een nieuwe functie in de fabriek. Hoe werkt dit?
- Sluiting oude fabriek. Wat gebeurt er met de medewerkers die de oude fabriek gaan sluiten/afbouwen? Is er plaats voor hen in de nieuwe fabriek en hoe werkt dat dan?
- Wat als een medewerker niet herplaatsbaar is dan wel boventallig wordt. Welke vergoedingen kunnen hier tegenover staan? Wat als een medewerker zelf niet mee wil naar de nieuwe fabriek?
Vragen of opmerkingen ?
Hiervoor kun je mailen met a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.
Wil je het hele cao-traject nog eens bekijken? Ga dan naar de cao-pagina Cao Bunge Loders Croklaan | CNV Vakmensen - Voeding | CNV Vakmensen
Met vriendelijke groet,
Andre Mulder
Bestuurder CNV
a.mulder@cnv.nl