Waar gaat het sociaal plan over ?
Bij het maken van het sociaal plan willen we de volgende vragen beantwoorden:
Wijziging arbeidsvoorwaarden tijdens de transitie. Hoe gaan we om met werktijden en ploegentoeslagen? Wat als je tijdelijk in een andere ploeg of op een andere positie te werk wordt gesteld ? Hoe wordt er om gegaan met bijvoorbeeld eventuele vergoedingen als BHV / EHBO of consignatie ?Plaatsingsproces nieuwe functie in de nieuwe fabriek. Hoe krijg je een nieuwe functie binnen de nieuwe fabriek? Worden functies toegewezen, moet je zelf solliciteren ?
Opleidingen en training. Geschikt maken van medewerkers voor een nieuwe functie in de fabriek. Hoe werkt dit?
Sluiting oude fabriek. Wat gebeurt er met de medewerkers die de oude fabriek gaan sluiten/afbouwen? Is er plaats voor hen in de nieuwe fabriek en hoe werkt dat dan?
Wat als een medewerker niet herplaatsbaar is dan wel boventallig wordt ? Welke vergoedingen kunnen hier tegenover staan? Wat als een medewerker zelf niet mee wil naar de nieuwe fabriek?Verloop van het gesprek
Het concept sociaal plan is gezamenlijk punt voor punt doorgelopen, waarbij aanpassingen zijn gemaakt die verder uitgewerkt moeten worden. Jullie bestuur heeft net zoals in de ledenbijeenkomst wederom aangegeven dat bijna iedereen herplaatst kan worden.
Dat is goed nieuws, maar wij hebben wel gevraagd om bevestiging hiervan. Vaak gebeurd dat bij verhuizing en/of reorganisatie via een adviesaanvraag aan de OR, waarin exact beschreven staat hoe de nieuwe organisatie er uit ziet, met welke functies, wat de functieomschrijven zijn en hoeveel mensen er werkzaam zijn. Tijdens volgende gesprekken verwachten wij dat jullie bestuur hier duidelijkheid over geeft. En we gaan bespreken wat er gebeurt met de mensen, die niet herplaats kunnen worden.
Hoe verder ?
5 december is het volgende gesprek. Mocht je vragen hebben, dan kun je die mailen naar a.mulder@cnv.nl of bellen naar 0681919869.Andre Mulder
Bestuurder CNV
