Breng je stem uit over een nieuw sociaal plan Cargill!

Uitgangspunten

Uiteindelijk zijn we gekomen tot een sociaal plan dat dezelfde waarde behoudt als het vorige sociaal plan. We vonden het grote onderscheid tussen medewerkers boven en onder 45 jaar niet wenselijk. Uitgangspunt was dat we het sociaal plan toekomstbestendig wilde maken. We wilde ook voorkomen dat het sociaal plan zou verslechteren. In de nieuwe afspraken gaat iedereen jonger dan 45 erop vooruit. Degenen boven 45 jaar gaan erop vooruit als zij een lang dienstverband hebben. Degenen ouder dan 45 jaar met een relatief kort dienstverband, die gaan er licht op achteruit.

Het sociaal plan is niet alleen van toepassing op Cargill BV maar ook de ZOR en Croda. Het geldt voor alle Cargill medewerkers tot de functie Manager 1, grotendeels cao personeel maar ook voor een deel banding personeel.

Belangrijkste punten

• De looptijd is 1 augustus 2025 tot en met 31 december 2027
  
  
• De transitievergoeding is de basis voor iedereen. Dit betekent dat de lengte van je dienstverband en de hoogte van je salaris bepalend is voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Vervolgens hebben wij met Cargill een ‘correctiefactor’ afgesproken die gebaseerd is op leeftijd. Oudere werknemers krijgen een hogere correctiefactor waardoor de ontslagvergoeding ook hoger uitvalt. Dit onderscheid is gemaakt omdat ouderen over het algemeen minder snel een nieuwe baan vinden. De formule voor de transitievergoeding is: dienstjaren x 1/3 bruto maandsalaris x correctiefactor.
  
  

• Maximale vergoeding is 250.000 euro of 2 jaarsalarissen blijft ongewijzigd. Het maximum zal jaarlijks per 1 januari van elk jaar worden verhoogd met de afgeleide consumentenprijsindex (CPI afgeleid) van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) van het voorafgaande kalenderjaar, met een maximum van 5%. In het oude sociaal plan werd dit bedrag niet geïndexeerd en daarnaast was het maximum voor werknemers jonger dan 45 jaar 89.000 euro, dit onderscheid vervalt.
  
  
• Het budget voor opleiding en training wordt verhoogd naar € 3.500 euro
  
  
• Het budget voor juridisch en/of financieel advies wordt verhoogd naar € 1.500 exclusief btw en kantoorkosten.
  
  
• De afspraken over het accepteren van een passende functie zijn aangepast. Dit kan niet alleen een lagere functie maar ook een hogere functie zijn. Daarnaast zijn de afspraken over een persoonlijke toeslag bij het accepteren van een passende functie nav reorganisatie scherper opgeschreven.
  
  
• De afspraken over de begeleidingscommissie (in geval van bijv klachten) zijn verbeterd en opnieuw beschreven.

Maatmanberekeningen

Om goed te beoordelen wat het effect is van de nieuwe afspraken hebben CNV en FNV aan Cargill gevraagd om maatmanberekeningen te maken. In onderstaande berekening zien jullie voorbeelden van verschillende medewerkers, verschillende leeftijden, salarissen en lengte dienstverband. In dit soort maatmanberekeningen kun je goed zien wat het verschil is tussen het huidige sociaal plan en de afspraken die we hebben uit onderhandeld.

Let op: bij de berekening van de lengte van je dienstverband telt ook de periode die eventueel als uitzendkracht voor Cargill werkzaam bent geweest mee! Daarnaast moet je uitgaan van je bruto maandsalaris, inclusief ploegentoeslag, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en andere vaste toeslagen.

Positief

In de bijlage treffen jullie de volledige set aan afspraken voor het nieuwe sociaal plan. We leggen deze afspraken positief voor aan onze leden. Neem even de tijd om dit door te lezen. Het niveau van het sociaal plan is aanzienlijk beter dan het gemiddelde in Nederland en wat er in de voedingsindustrie wordt afgesproken.

Gebruik voor de stemming over het sociaal plan onderstaande stemknoppen. Je kan stemmen tot woensdag 14 juli 2025, 10:00 uur.

(Let op de stemming over het nieuwe sociaal plan is apart van de stemming over de cao Cargill BV. CNV leden kunnen dus 2 keer een stem uitbrengen.)

Vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met mij of een van de kaderleden. Daarnaast zijn er op 9 juli en 10 juli digitale CNV ledenbijeenkomsten. Als je vragen of opmerkingen hebt over het sociaal plan dan kun je die op 9 of 10 juli stellen. Hieronder vinden jullie de link voor de digitale ledenbijeenkomsten:

• Woensdag 9 juli 19.00 – 19.30 uur
  • MS Teams link: Nu deelnemen aan de vergadering
    
    
• Donderdag 10 juli 13.00-13.30 uur
  • MS Teams link: Nu deelnemen aan de vergadering

Wij danken de kaderleden voor de inzet en samenwerking in dit proces en verwachten een positieve afronding.

Mede namens de CNV kaderleden in de onderhandelingsdelegatie,
René Fessem
Marcel van der Ster
Peter de Putter
Edwin Heinis

Met vriendelijke groet,

Mirjam van Leussen
vakbondsbestuurder CNV

M.0628866597
E. m.vanleussen@cnv.nl

Downloads