Leden CNV stemmen voor de nieuwe cao en sociaal plan Cargill

Wat hebben we afgesproken?

De nieuwe cao Cargill BV heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 augustus 2025 tot 31 juli 2027. Gedurende deze periode is bovenop de APC een structurele loonsverhoging afgesproken:

• 2% per 1 augustus 2025
• 2% per 1 augustus 2026

Een andere belangrijke afspraak is dat alle ploegenmedewerkers vanaf 1 augustus 2025 vergoeding van €100 bruto per maand ontvangen om het werk buiten het dienstrooster voor werkoverdracht, omkleden en hygiënemaatregelen te compenseren. Voor medewerkers in dagdienst is €50 bruto per maand afgesproken voor het omkleden en hygiënemaatregelen. Beide vergoedingen worden geïndexeerd met de APC en salarisverhogingen van de cao. De vergoedingen tellen mee voor de berekening van de vakantietoeslag, de 13e maand en de pensioenopbouw.

Het onderscheid tussen meeruren en overuren verdwijnt, zowel parttimers als fulltimers krijgen een overwerktoeslag in het geval van overwerk. Bovendien is afgesproken dat overwerk al vanaf de 1^e minuut betaald zal worden. Voorwaarde is natuurlijk wel dat het overwerk plaats vindt op verzoek van een leidinggevende, maar dat is in de huidige cao vanzelfsprekend ook zo.

Het sociaal plan tot M1 heeft een langere looptijd, vanaf 1 augustus 2025 tot 31 december 2027. In het nieuwe sociaal plan hebben we de oude kantonrechtersformule los gelaten en krijgt iedereen een vergoeding gebaseerd op de transitievergoeding. We hebben ook afgesproken dat de maximale vergoeding van 250.000 euro jaarlijks geïndexeerd zal worden.

Uitwerking nieuwe RVU

Er zal vanaf 1 januari 2026 een nieuwe Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) gelden. Cargill en de vakbonden zullen komend najaar met elkaar in overleg gaan over deze nieuwe regeling. We zullen gezamenlijk moeten vaststellen welke functies vallen onder de definitie zwaar werk en in aanmerking komen voor RVU of niet. Zodra we de gesprekken over de nieuwe RVU starten ontvangen de vakbondsleden nadere informatie.

Maak je collega lid!