2e ronde cao onderhandelingen Cargill BV.
In de 2e ronde zijn er een aantal stappen vooruit gezet. Er is helaas nog geen cao akkoord in zicht. Er liggen veel onderwerpen op tafel. Zowel CNV als FNV hebben veel voorstellen gedaan. Om jullie een overzicht te geven van de stand van zaken, zien jullie onderstaand de voorstellen van CNV en de reactie van Cargill in de 2e ronde.
|
CNV voorstellen |
Reactie Cargill |
|
Looptijd 1 jaar |
Voorkeur 2 jaar, maar is bespreekbaar afhankelijk van het totale pakket. Cargill wil eerst weten wat de kosten zijn van de andere onderwerpen. |
|
Loon APC + 3,75% |
Cargill wil eerst weten wat de kosten zijn van de andere onderwerpen. |
|
Voorbereidingstijd belonen als werktijd (gaat bijv om omkleden en wachtoverdracht) |
€ 50 bruto per maand voor medewerkers in ploegendienst (2-, 3- en 5-ploegendienst). € 25 euro bruto per maand voor medewerkers in dagdienst (monteurs, laboratorium, operators). Voor parttimers gelden deze bedragen naar rato dienstverband. Deze nominale toeslag telt mee voor alle toeslagen (zoals opbouw vakantiegeld en pensioen) en deze nominale toeslag stijgt ook mee met de loonsverhogingen in de toekomst. Vakbonden CNV en FNV vinden 50 euro en 25 euro een veel te laag bedrag om deze voorbereidingstijd te compenseren. |
|
Vergoeding overwerk vanaf 1e minuut |
Dit is akkoord. De voorwaarde dat overwerk pas vanaf 30 minuten wordt beloond, schrappen we uit de cao. Wel blijft de voorwaarde bestaan dat overwerk alleen wordt beloond als dit gebeurt in opdracht van de leidinggevende. |
|
Gelijk stellen overuren en meeruren |
Cargill erkent dat in het kader van gelijke behandeling het onderscheid tussen meeruren en overuren niet meer wenselijk is. Cargill is bereid om de overwerktoeslag ook te betalen voor meeruren. Echter zijn cao partijen het nog niet helemaal eens. Want op dit moment wordt voor meeruren ook vakantiegeld pensioen en vakantieuren opgebouwd. Vakbonden willen dat dit ook gebeurt bij overuren.
|
|
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) |
Cargill is bereid om te komen tot een nieuwe RVU vanaf 1 januari 2026. Ook is Cargill bereid om hiervoor de nieuwe fiscale kaders maximaal te benutten. We zijn het nog niet eens over de looptijd. Cargill stelt voor om de RVU voor 3 jaar vast te leggen. Wij willen van de RVU een structurele regeling maken. |
|
Verlofsparen |
Cargill wil verlofsparen alleen mogelijk maken als de verlof uren extern kunnen worden gespaard. Op die manier wordt dan gewaarborgd dat de uren kunnen worden uitbetaald. Er zijn voorbeelden zoals het tijdspaarfonds in de bouwsector waar dat mogelijk is. Cargill wil graag met vakbonden onderzoeken of dit kan worden uitgevoerd. |
|
Tijd voor tijd in het weekend |
Dit is akkoord en zal worden opgenomen in de cao |
|
Loyaliteitsbonus |
Cargill is hier niet akkoord. Zij herkennen zich niet in grote verloop cijfers. Medewerkers die lang in dienst zijn ontvangen een jubileumuitkering. |
|
Vakbondsfaciliteiten |
Cargill wil pas in de volgende ronde op deze voorstellen terug komen. Zowel CNV als FNV hebben concrete voorstellen gedaan om de vakbondsfaciliteiten te verbeteren en een definitie van vakbonden op te nemen in de cao. Cargill wil eerst goed bestuderen wat de huidige praktijk is en welke cao aanpassingen daarbij aansluiten. |
|
Arbeidsovereenkomst uitzendkrachten na 18 maanden |
Cargill is hier nog niet mee akkoord. Zij geven aan dat ze uitzendkrachten tijdens ziekte en piekperiodes inzetten en die flexibiliteit willen behouden. CNV heeft aangegeven dat we respecteren dat uitzendkrachten worden ingezet bij ziekte en piekperiodes. Wij zijn van mening dat een periode langer dan 18 maanden geen piekperiode is, maar structureel werk. Cargill gaat zich nogmaals beraden en bestuderen wat de huidige situatie is omtrent de uitzendkrachten en de lengte van de uitzendperiode. |
|
Sociaal plan |
Hierover voeren wij seperaat overleg, zie onderstaande. |
Op 17 juni vindt de 3e ronde van de cao onderhandelingen plaats. Daarna ontvangen jullie opnieuw een nieuwsbrief met informatie over de stand van zaken. Mocht je in de tussentijd vragen of opmerkingen hebben over de cao onderhandelingen, mail of bel mij dan gerust.
Stand van zaken 2e ronde sociaal plan
Ter voorbereiding van de 2 ronde onderhandelingen van het sociaal plan hebben we de inzet ontvangen van Cargill. Ook heeft Cargill ons haar officiële standpunt gestuurd over de rol van de COR en BvP bij de onderhandelingen sociaal plan tot manager 1. Al deze documenten vinden jullie in de bijlage.
Vakbonden vinden dat Cargill de rollen van de COR en vakbonden duidelijker moet scheiden. De wettelijke bevoegdheden en positie van een ondernemingsraad zijn echt anders dan die van een vakbond. Wij kunnen ons dus niet vinden in het standpunt dat Cargill heeft ingenomen. Als vakbonden zullen wij ook niet op de stoel van de OR gaan zitten als hen om instemming of advies wordt gevraagd of als zij overleg hebben met de directie. Wij verwachten andersom dat de COR niet op onze stoel wordt gezet bij onderhandelingen over sociaal plan of cao. Het is dan ook zeer uitzonderlijk dat een sociaal plan wordt ondertekend door vakbonden én de COR tegelijk.
Welke opties liggen nu voor?
Cargill stelt een sterfhuisconstructie voor van de kantonrechtersformule die nu onderdeel is van het sociaal plan voor medewerkers ouder dan 45 jaar. Deze regeling willen ze nog 2 jaar in stand houden, alleen voor huidig personeel. Deze tweedeling tussen huidig en nieuw personeel vinden wij als vakbonden onwenselijk. De tweedeling tussen cao en banding vinden wij ook onwenselijk en we voelen er niets voor om nog een tweedeling toe te voegen!
Cargill stelt voor om af te stappen van de kantonrechtersformule. In plaats daarvan wil Cargill graag naar een andere formule, namelijk een transitievergoeding met de volgende correctiefactor:
- tot 45 jaar : 1,52
- 45 t/m 49 jaar: 2,0
- 50 t/m 54 jaar: 2,5
- 55+ jaar: 3,0
We zijn bereid om te praten over een verandering en het afstappen van de kantonrechtersformule. Maar de correctiefactoren die Cargill nu heeft voorgesteld zouden leiden tot een verslechtering omdat de vergoeding dan een stuk lager wordt dan onder de oude kantonrechtersformule. Als vakbonden CNV en FNV zijn wij niet bereid om de waarde van het sociaal plan te verlagen. In de volgende ronde van de onderhandelingen zal Cargill een aantal voorbeelden oftwel maatman berekeningen maken. We kunnen kan kijken welke correctiefactoren passend zijn om een verslechtering van de vergoedingen te voorkomen.
Het goede nieuws is dat Cargill wel bereid om de maximale vergoeding te verhogen. Op dit moment stelt Cargill voor om die te verhogen naar 250.000 euro of 2 jaarsalarissen. Cargill is ook bereid om de beëindigingsdatum (laatste datum in dienst) te hanteren om de hoogte van het maandsalaris voor de transitievergoeding te bepalen. Daarnaast zijn zij bereid om 50% van het salaris te betalen als boventallige werknemers binnen de opzegtermijn van 4 maanden eerder uit dienst gaan omdat zij een nieuwe baan hebben gevonden.
Maar er zijn nog veel andere onderdelen van het sociaal plan die we de 3e ronde zullen bespreken. Die 3e ronde zal plaatsvinden op 12 juni.
Mocht je in de tussentijd vragen hebben, dan hoor ik het graag.
Mede namens de CNV kaderleden in de onderhandelingsdelegatie,
René Fessem
Marcel van der Ster
Peter de Putter
Edwin Heinis
Fijn pinksterweekend en vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
vakbondsbestuurder CNV
