Sociaal plan Cargill
In de bijlage vinden jullie de volledige tekst en afspraken van het sociaal plan dat nu van toepassing is op alle medewerkers tot M1. In juli hebben de leden van CNV en FNV hierover al hun stem uitgebracht. Het heeft even geduurd voordat Cargill en de bonden ook overeenstemming hadden over de vertaling van de afspraken in de definitieve tekst. Nu iedereen het sociaal plan zelf kan inzien geeft dit meer duidelijkheid over de spelregels in het sociaal plan.
Zoals bekend zijn de bonden nog in gesprek met Cargill. We zullen daarin ook onderzoeken of er aanvullende afspraken gemaakt moeten worden voor de specifieke situatie in Sas van Gent.
Uitwisselbaarheid
Tijdens de ledenvergadering bleek dat onduidelijkheid is over de uitwisselbaarheid van functies. Als we spreken over de uitwisselbaarheid van functies is dat echt iets anders dan de definitie van een passende functie. Uitwisselbaarheid speelt een rol in de afspiegeling en het bepalen wie er wel of niet boventallig wordt. Uitwisselbare functies zijn:
a. vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie, en
b. voor wat betreft het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn.
Uitwisselbaarheid is niet gebonden aan een afdeling of onderdeel: uitwisselbaarheid moet over de gehele bedrijfsvestiging worden bekeken. Bepalend is de functiebeschrijving, tenzij deze ontbreekt of sterk afwijkt van de feitelijke situatie. In dat geval wordt de wijze waarop in de praktijk de functie wordt uitgeoefend bij de toetsing betrokken. De volgende factoren spelen een rol:
• functie-inhoud
• kennis en vaardigheden
• competenties
• omstandigheden waaronder wordt gewerkt
• niveau en beloning.
Cargill heeft op dit moment aangegeven dat de functie van Basisoperator, Field operator, Screen operator, Allround screen operator, Vervangend hoofd operator, Hoofdoperator, Dagdienst hoofd operator en Production support coördinator niet uitwisselbaar zijn. Kortom Cargill vind dat zij geen afspiegeling hoeven te laten plaatsvinden tussen Corn, Wheat, Refinery, Ethanol en Material handeling op bovenstaande functies. Als vakbonden zullen we komende tijd onderzoeken of wij het met dit oordeel van Cargill eens zijn. Tijdens het volgende overleg met Cargill op 6 oktober zal dit punt ook aan de orde komen.
Passende functie
Als je eenmaal definitief boventallig bent kan intern een passende functie worden aangeboden. We verwachten helaas dat lang niet voor alle boventallige medewerkers een passende functie gevonden kan worden. Een passende functie is een structurele formatieplaats, waarvan de inhoud en de functievereisten aansluiten bij de opleiding, salarisniveau, ervaring en capaciteiten van de boventallige medewerker, of waarvoor de medewerker binnen een termijn van maximaal zes maanden, eventueel met behulp van scholing, geschikt kan worden geacht. Scholing wordt in dat geval door Cargill betaald.
De functie bevindt zich bij voorkeur op hetzelfde functieniveau of maximaal één functiegroep lager of hoger. Bij de beoordeling van passendheid wordt tevens rekening gehouden met redelijke reistijd, arbeidsduur en persoonlijke omstandigheden.
In het sociaal plan lees je ook welke afspraken we hebben gemaakt over een persoonlijke toeslag als je een passende functie krijgt die een functieschaal lager is. Stel dat er een verschil van mening bestaat tussen Cargill en de individuele medewerker over of een functie passend is, dan kun je dat melden bij de begeleidingscommissie. Ook daarover kun je afspraken terug vinden in het sociaal plan.
Waarneming
Komende weken ben ik vanwege verlof afwezig. Daarom zal ik tot 21 oktober worden waargenomen door mijn collega Tjeerd Orie. Hij zal ook namens CNV samen met kaderleden op 6 oktober bij het overleg met Cargill aanwezig zijn. Tjeerd zal jullie een nieuwsbrief sturen zodra wij meer informatie hebben met betrekking tot de voorgenomen reorganisatie in Sas van Gent. Mocht je in de tussentijd een vraag of opmerking voor CNV hebben dan kun je Tjeerd bereiken via t.orie@cnv.nl of 0620489475.
Mede namens de kaderleden
Edwin Heinis
Peter de Putter
Rene van Fessem
Marcel van der Ster
Evan Marmarinos
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
M. 0628866597E. m.vanleussen@cnv.nl
