Stand van zaken nieuw sociaal plan
De onderhandelingen over het sociaal plan zijn inmiddels afgerond. Uiteindelijk zullen de leden van CNV en FNV stemmen over het sociaal plan. Jullie bepalen of wij definitief akkoord gaan met de nieuwe versie van het sociaal plan. Omdat een nieuw sociaal plan ook onderdeel was van de cao voorstellen, brengen wij het sociaal plan pas in stemming zodra de cao onderhandelingen zijn afgerond. De leden ontvangen te zijner tijd dus een oproep om 2 stemmen uit te brengen, 1 over de nieuwe cao en 1 over het nieuwe sociaal plan.
De details rondom het sociaal plan ontvangen jullie uiteraard zodra wij dit in stemming brengen. Op dit moment kunnen wij al wel met de leden delen dat in het sociaal plan zijn veel wijzigingen aangebracht.
Het huidige sociaal plan maakte een groot onderscheid tussen werknemers jonger dan 45 jaar en werknemers ouder dan 45 jaar. De werknemers jonger dan 45 ontvingen alleen de wettelijke ontslagvergoeding, namelijk 1/3 van het maandsalaris x het aantal dienstjaren. Dit is zeer sober en ongebruikelijk voor een sociaal plan. De werknemers ouder dan 45 ontvingen een ontslagvergoeding op basis van de oude kantonrechtersformule in combinatie met een correctiefactor op basis van leeftijd. De oude kantonrechtersformule betekent ook dat de dienstjaren zwaarder werden gewogen naarmate je ouder wordt.
Tijdens de onderhandelingen hebben we ingezet op het behouden van de huidige waarde van het sociaal plan. Zowel Cargill als de vakbonden vonden het grote onderscheid tussen werknemers boven en onder de 45 jaar niet wenselijk. Tegelijkertijd wilden we niet dat het sociaal plan werd versoberd voor oudere werknemers. We zijn daarom uitgekomen op een transitievergoeding met een correctiefactor op basis van leeftijd. Oudere werknemers hebben een slechtere arbeidsmarktpositie en krijgen daarom ook in het nieuwe sociaal plan een hogere correctiefactor op de transitievergoeding.
Daarnaast zijn er ook afspraken gemaakt over het verhogen van de maximale vergoeding, verhogen van het budget voor financieel/juridisch advies en het budget voor opleiden en training. Ook zijn onder andere de afspraken over de plaatsmakersregeling, het accepteren van een andere passende functie en de begeleidingscommissie verbeterd.
Stand van zaken na 4e ronde cao onderhandelingen
Op 17 juni vond de 3e ronde plaats en 24 juni de 4e ronde van de onderhandelingen. We hadden gehoopt op 24e juni de onderhandelingen af te ronden. Helaas zijn we er nog niet uitgekomen. Cargill heeft aangegeven dat zij graag op 2 juli nog een keer met CNV en FNV onderhandelen. Ze wilden intern opnieuw hun mandaat ophalen om op 2 juli beter tegemoet te kunnen komen aan de loonvraag van de bonden. Ook op een aantal andere punten verwachten we nog een beweging vanuit Cargill.
CNV en FNV hebben verschillende voorstellenbrieven gestuurd. In deze nieuwbrief sta ik alleen stil bij de punten waarop CNV heeft ingezet bij deze cao onderhandelingen. Hieronder vinden jullie een overzicht van de laatste stand van zaken.
|
CNV voorstellen |
Reactie Cargill |
|
Looptijd 1 jaar |
Looptijd twee jaar, van 1 augustus 2025 tot en met 31 juli 2027 |
|
Loon APC + 3,75% |
In samenhang met een 2-jarige CAO en een APC-verhoging van maximaal 5% op jaarbasis (waarmee het risico van inflatie grotendeels wordt weggenomen), geldt het volgende loonbod: · CNV heeft een tegenbod gedaan van 3% bovenop APC voor een cao van 12 maanden. FNV heeft een tegenbod gedaan van 50 euro en 1,5% bovenop APC voor een cao van 12 maanden. |
|
Voorbereidingstijd belonen als werktijd (gaat bijv om omkleden en wachtoverdracht) |
€ 100 bruto per maand voor medewerkers in ploegendienst. € 50 euro bruto per maand voor medewerkers in dagdienst (monteurs, laboratorium, operators). Voor parttimers gelden deze bedragen naar rato dienstverband. Medewerkers in de 59+ regeling krijgen wel de volledige vergoeding. Dit bedrag wordt geïndexeerd en telt mee voor de opbouw van vakantiegeld en pensioen. Het gaat om een vaste toeslag dus het wordt ook doorbetaald tijdens ziekte. · CNV en FNV hebben voorgesteld om ook de ploegentoeslag te betalen over deze vergoeding, hier is Cargill nog niet mee akkoord. |
|
Vergoeding overwerk vanaf 1e minuut |
Dit is akkoord. De voorwaarde dat overwerk pas vanaf 30 minuten wordt beloond, schrappen we uit de cao! Wel blijft de voorwaarde bestaan dat overwerk alleen wordt beloond als dit gebeurt in opdracht van de leidinggevende. Dat is in de huidige cao ook het geval en vanzelfsprekend. |
|
Gelijk stellen overuren en meeruren |
Cargill erkent dat in het kader van gelijke behandeling het onderscheid tussen meeruren en overuren niet meer wenselijk is. Cargill stelt voor om alle bepaling mbt meeruren te schrappen uit de cao. Zowel parttimers als fulltimers zouden dan dezelfde overwerktoeslag ontvangen. In de huidige cao ontvangen parttimers bij meeruren geen overwerktoeslag maar wel opbouw vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen. Dit wil Cargill volledig laten vervallen. · CNV en FNV hebben voorgesteld om zowel de parttimer als de fulltimer een overwerktoeslag te betalen én vakantiegeld op te laten bouwen over hun overuren. Daar is Cargill nog niet mee akkoord. |
|
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) |
Cargill is bereid om te komen tot een nieuwe RVU vanaf 1 januari 2026. Ook is Cargill bereid om hiervoor de nieuwe fiscale kaders maximaal te benutten. Cao partijen zullen dan in het najaar met elkaar moeten vaststellen welke functies vallen onder de definitie ‘zwaar werk’ en in aanmerking komen voor de RVU. Dit is nodig in verband met de nieuwe landelijke regeling die per 1 januari 2026 wordt ingevoerd. |
|
Verlofsparen |
Cargill wil verlofsparen alleen mogelijk maken als de verlof uren extern kunnen worden gespaard. Op die manier wordt dan gewaarborgd dat de uren kunnen worden uitbetaald. Er zijn voorbeelden zoals het tijdspaarfonds in de bouwsector waar dat mogelijk is. Cargill vastleggen dat zij met de vakbonden op zoek gaan naar een externe partij om verlofsparen mogelijk te maken. |
|
Tijd voor tijd in het weekend |
Dit is akkoord en zal worden opgenomen in de cao. Het gaat hierbij om een aanpassing van cao artikel 63 en 58. |
|
Loyaliteitsbonus |
Cargill is hier niet akkoord. Zij herkennen zich niet in grote verloop cijfers. Medewerkers die lang in dienst zijn ontvangen ook al een jubileumuitkering. · CNV heeft dit punt laten vallen om Cargill tegemoet te komen |
|
Vakbondsfaciliteiten |
Cargill heeft een voorstel gedaan om de cao artikelen met betrekking tot vakbondsfaciliteiten te verbeteren en te verhelderen. Daarbij gaat Cargill ook akkoord met het betalen van een zakelijke kilometervergoeding voor kaderleden die vakbondsvergaderingen/onderhandelingen bijwonen. · CNV en FNV hebben wel tekstuele opmerkingen over de cao artikelen mbt vakbondsfaciliteiten |
|
Definitie vakbonden |
Cargill is nog niet bereid een definitie van vakbonden vast te leggen in de cao. Cargill wil hiervoor een eventueel advies van de Stichting van de Arbeid afwachten. · CNV en FNV handhaven hun voorstel om een duidelijke definitie op te nemen in de cao. We willen hiermee voorkomen dat Cargill in de toekomst zou kunnen onderhandelen met een nepvakbond zonder leden bij Cargill. |
|
Arbeidsovereenkomst uitzendkrachten na 18 maanden |
Cargill heeft een voorstel gedaan om eventueel een uitzendkracht een dienstverband aan te bieden als een arbeidsplaats 12 maanden is ingevuld door een uitzendkracht. · CNV is niet akkoord met het huidige voorstel dat Cargill heeft gedaan. Zoals Cargill het heeft opgeschreven is het onduidelijk en niet te toetsen op naleving. CNV vraagt om een cao afspraak die voorkomt dat uitzendkrachten langer dan 18 maanden worden ingeleend. Als Cargill tot de conclusie komt dat de uitzendkracht niet functioneert dan kan Cargill eenvoudig afscheid nemen. Als een uitzendkracht langer dan 18 maanden werk verricht voor Cargill verdient deze een volgens CNV een Cargill contract in plaats van uitzendcontract. |
|
Sociaal plan |
Hierover zijn de onderhandelingen afgerond, zie bovenstaande. |
Hiermee hebben we jullie een volledig overzicht gegeven van de stand van zaken rond de cao. Zoals jullie lezen heeft CNV over een aantal voorstellen al overeenstemming met Cargill gevonden. Het grootste verschil tussen Cargill en de bonden zit op loon.
Hoe nu verder?
Op 2 juli zal de volgende en laatste onderhandelingsronde plaatsvinden. Afhankelijk van de reactie van Cargill zal dan gekomen worden tot een onderhandelingsresultaat of eindbod. We verwachten daarom ook begin juli zowel het sociaal plan als de cao in stemming te brengen onder de leden. Het is helaas in de vakantieperiode. We hopen desondanks dat alle leden de kans hebben om hun stem uit te brengen. Helaas valt 2 juli ook in mijn vakantieperiode, van 28 juni tot 9 juli ben ik met verlof. Een andere CNV bestuurder zal mij op 2 juli waarnemen en de CNV kaderleden zullen in elk geval wel aansluiten op 2 juli.
Voor de collega’s die nog geen lid zijn van CNV is dit het moment om lid te worden, want alleen leden kunnen hun stem laten horen! Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Onze leden hebben uiteindelijk ook het laatste woord. Alleen de leden van CNV bepalen wanneer we akkoord gaan met nieuwe cao afspraken. Dit is de kern van ons werk, ook binnen Cargill.
Voor je collega die nog geen lid is, hebben we daarom een aantrekkelijk aanbod. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik hier.
Mocht je in de tussentijd vragen hebben, stuur mij gerust een bericht!
Mede namens de CNV kaderleden in de onderhandelingsdelegatie,
René Fessem
Marcel van der Ster
Peter de Putter
Edwin Heinis
Met vriendelijke groet,
vakbondsbestuurder CNV
