CêlaVíta: "Hoe te reageren op voorgesteld ploegenrooster?"

Wij hebben begrepen dat de ondernemingsraad inmiddels heeft ingestemd met een pilot voor het nieuwe rooster. Vervelende is dat er nu een instemming ligt voor het rooster, maar we nog ver verwijderd zijn van het aanpassen van de ploegentoeslagen. Eerder hebben jullie ook aangegeven dat de leden van FNV en CNV geen verdere verslechtering van de arbeidsvoorwaarden accepteren. Vanuit FNV en CNV hebben wij  aangegeven dat wij er zeer aan twijfelen of de OR op dit moment wel mandaat heeft en feitelijk dus geen instemming of advies kan geven. Dit zullen wij verder opnemen met onze juristen en deze bevindingen koppelen we aan jullie terug.

Volgend overleg

Op 12 mei is ons eerstvolgende cao-overleg met Celavita en wij zullen daar ook deze laatste ontwikkeling op tafel leggen. Na 12 mei zullen wij jullie z.s.m. informeren en zo nodig ook ledenbijeenkomstenplannen. Wij hebben ook even gekeken naar de loonontwikkeling van de afgelopen jaren. We zien dat Celavita behoorlijk achterloopt op de inflatie.

Teken niets! 

Bij de overnamen van Celavita (van McCain) door Nimbus hebben we al aangegeven dat wij als vakbonden altijd in dit soort situaties adviseren om geen nieuwe arbeidsovereenkomsten te tekenen. Dat is overbodig aangezien je met al je rechten en plichten bent overgegaan naar de nieuwe werkgever. In een mail van Celavita aan de werknemers staat het volgende: "De komende weken gaat de afdelingsleider samen met HR met iedereen in gesprek om de indeling van de ploegen te bespreken en daarna schriftelijk te bevestigen." Ook ten aanzien van de nieuwe roosters/ploegen, raden wij vanuit de vakbonden ten zeerste aan om niets te ondertekenen.

Met vriendelijke groet, ook namanes kaderlid Berry Dekkers

Wietze Kampen
Bestuurder Collectieve Belangenbehartiging
CNV