Mager loonbod Coca Cola Europacific Partners

Dit overleg is geëindigd met een loonbod van jullie werkgever van 2,5% voor 1 jaar. Wij hebben hierop aangegeven dat dit onbespreekbaar en onacceptabel is voor ons.

We verwachten op de reguliere punten die geen of nauwelijks geld kosten overeenstemming te kunnen bereiken. Denk daarbij aan de vakbondscontributie, werkgeversbijdrage, WGA premie en ook dat jullie werkgever actief bezig is met het hitte protocol.

We verwachten dat voor de volgende onderwerpen studie/onderzoek nodig is tijdens de looptijd van de cao, namelijk het systeem pay for performance en de nieuwe RVU “ zware beroepen regeling “ per 1 januari 2026.

Waar we nog ver uit elkaar liggen zijn de onderwerpen:

• Loon;
• Vergoeding wachtoverdracht, indien deze verplicht wordt voor iedereen;
• Werkgever wil voor iedereen ADV gaan inplannen;
• Uitbreiding maximaal aantal tijdelijke contracten o.a. voor uitzendkrachten.

Vervolg:

Het lijkt ons duidelijk dat we nog een heel eind uit elkaar liggen. We gaan op woensdag 7 mei verder met onderhandelen. Dan zal blijken of we het gat kleiner kunnen maken of zelfs kunnen dichten.

Vragen, opmerkingen of lid worden:

Zoals jullie lezen gaan het pittige onderhandelingen worden dit jaar. Daarvoor hebben we iedereen nodig. Dus ben jij of je collega nog geen lid, word dat dan. Alleen samen staan we sterk en kunnen we een goed resultaat realiseren. Word lid en meld je bij één van de kaderleden actief op de locatie of maak gebruik van de QR code in de bijlage.

Heb je vragen of opmerkingen? Laat het mij dan vooral weten via: Cao Coca-Cola | CNV

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

Downloads