De belangrijkste feedback betrof de wachtoverdracht. Er is bezorgdheid over hoe deze straks in de praktijk wordt geregeld en hoe dit wordt vastgelegd in de cao. Wij hebben toegezegd dit punt uitdrukkelijk onder de aandacht te brengen bij jullie werkgever en te zorgen dat dit goed wordt vastgelegd in de cao tekst.
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Nog even in het kort:
- Looptijd: 9 maanden, tot 30 september 2025
- Loonsverhoging: 3,25% per 1 april 2025
- 5 mei altijd een vrije dag
- Overwerk parttimers gelijk beloond als voor fulltimers
- Wachtoverdracht en kleedtijd concreter omschreven in de cao
- RVU invoering: intentie deze voort te zetten binnen de dan geldende wet- en regelgeving
- Overige afspraken voor werkgeversbijdrage en vakbondscontributie worden gecontinueerd
Vervolg
Nu beide vakbonden akkoord zijn, wordt de huidige cao tekst aangepast naar aanleiding van de afspraken. Zoals aangegeven zullen de pensioengesprekken in de aankomende maanden starten, zodat er een pensioenregeling overeengekomen wordt voor in het nieuwe pensioenstelsel. Uiteraard stemmen de leden hier ook over.Vragen?
Heb je nog vragen of opmerkingen? Laat het mij dan weten via d.kraan@cnv.nl of via onze cao pagina: Cao Coca-Cola | CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
