Uitwerking
Het sociaal plan loopt van 1 oktober 2025 tot 1 oktober 2028 en biedt zekerheid en bescherming voor medewerkers die te maken krijgen met veranderingen in de organisatie. Wie boventallig wordt, krijgt begeleiding van werk naar werk. Dat gebeurt eerst binnen Cosun Beet Company, en als dat niet lukt, via professionele outplacementbegeleiding naar een baan buiten de organisatie.
Compensatie
Daarnaast zijn er stevige afspraken gemaakt over financiële compensatie. Zo krijgen boventallige medewerkers een beëindigingsvergoeding van 1,9 keer de wettelijke transitievergoeding, met daarbovenop een extra dienstjarenvergoeding voor wie langer in dienst is. Ook is er een tekenbonus voor wie snel tekent, een plaatsmakersregeling voor wie vrijwillig ruimte wil maken voor een collega, en een hardheidsclausule die maatwerk mogelijk maakt als de standaardregeling niet passend uitpakt.
Samen sterk
Dankzij jullie steun en betrokkenheid ligt er nu een sociaal plan dat mensen beschermt en perspectief biedt. Samen blijven we opkomen voor goede afspraken en respectvolle behandeling van iedereen die geraakt wordt door veranderingen binnen het bedrijf. Is jouw collega nog geen lid? Maak hem of haar lid, en ontvang daarvoor een cadeaubon van €20,. Kijk voor de voorwaarden op Met jouw collega's staan we sterker
Als er verder nog vragen en/of opmerkingen zijn kunnen jullie mij mailen of bellen.
Mede namens mijn kaderleden,
Auke Wietze Bosma
M 06 8192 0453 / E a.bosma@cnv.nl
