Begeleiding
Een reorganisatie is natuurlijk nooit leuk. Dat geldt ook voor de aangekondigde inkrimping van jullie bedrijf in het kader van Unlock 30. In de komende periode wordt duidelijk welke banen komen te vervallen en om welke personen het gaat. Voorop staat dat we er alles aan doen om medewerkers intern te herplaatsen. Lukt dat toch niet dan willen we jullie een zo goed mogelijk begeleidingstraject aanbieden (coaching/scholing) waarbij de kansen op ander werk zo groot mogelijk zijn.
Transitievergoeding
Ook hebben we met jullie werkgever een transitievergoeding afgesproken. Dat is compensatie voor het inkomensverlies door ontslag, bijvoorbeeld een aanvulling op je WW of je lagere salaris in een nieuwe baan.
Het gaat in dit geval om de wettelijke transitievergoeding met daarbij de factor 1.9. De wettelijke transitievergoeding is de minimale vergoeding.
Extra factor
Met een factor 1.9 bovenop de wettelijke transitievergoeding spreek je af dat je 90 % bovenop de wettelijk vastgestelde ontslagvergoeding krijgt. Je eerste recht is de normale transitievergoeding (1/3 van je maandsalaris per gewerkt jaar). Daarnaast wordt dat bedrag dus vermenigvuldigd met de factor 1.9. We spreken meer af omdat dat recht doet aan de situatie.
Bonussen
Verder hebben we een tekenbonus, dienstjarenbonus en stimuleringsmaatregel afgesproken, zoals beschreven in onderstaand schema:
- Tekenbonus: 1 maand extra salaris bij tijdig ondertekenen van de VSO.
- Dienstjarenbonus:
0–10 jaar: € 0
10–15 jaar: € 2.500
15–20 jaar: € 5.000
20+ jaar: € 7.500 - Stimuleringsmaatregel: vind je binnen 4 maanden een nieuwe baan, dan krijg je 50% van je resterende opzegtermijn.
Ledenvergaderingen
We hebben nog veel meer zaken afgesproken met jullie directie. Het complete sociaal plan met gemaakte afspraken ontvangen jullie binnenkort in een nieuwsbrief. Het is ook goed om te weten dat de leden het laatste woord hebben. In de komende ledenvergaderingen zullen we tekst uitleg geven, kunnen jullie vragen stellen en ook je stem uitbrengen. De uitnodiging hiervoor volgt op korte termijn. Wij leggen dit sociaal plan in ieder geval positief aan jullie voor.
Als er verder nog vragen en/of opmerkingen zijn dan hoor ik het graag.
Auke Wietze Bosma
Bestuurder CNV
M: 6 8192 0453
E: a.bosma@cnv.nl
