Overduidelijke steun van onze leden
Maar liefst 97% van onze leden heeft positief gestemd. Een prachtig resultaat waar we blij mee zijn. Daarmee is de nieuwe cao een feit. We informeren de werkgevers over de uitslag, zodat de gemaakte afspraken nu officieel kunnen worden vastgelegd.
Wat is er afgesproken?
- Looptijd: 18 maanden (van 1 april 2025 t/m 30 september 2026)
- Loonontwikkeling:
+3,75% per 1 juli 2025
+3,0% per 1 juli 2026 - Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer:
vanaf 1 juli 2025 geldt een vergoeding per werkdag (5 dagen per week).
19 cent per kilometer (enkele reis) bij een afstand tussen 10 en 20 km
€7,60 per dag bij een reisafstand van 20 km of meer
Let op: dit is het minimum. Ruimere afspraken in jouw bedrijf blijven gelden. - Eenmalige uitkering:
Vanaf 1 januari 2026 wordt de jaarlijkse eenmalige uitkering verhoogd naar 4,5% (was 4,25%). Voorwaarde: je bent minimaal 9 maanden of 10 periodes aaneengesloten in vaste dienst. - Extra verlof:
De verloftabel wordt aangepast: de leeftijdsgrens van 64 jaar wordt vervangen door “64 jaar en ouder”. - Rouwverlof:
Bij het overlijden van je partner of een thuiswonend minderjarig kind mag je – indien nodig – gebruikmaken van extra rouwverlof, naast het bijzonder verlof. Het maximale rouwverlof bedraagt één keer je contractuele arbeidsduur per week.
Hoe nu verder?
CNV informeert de werkgevers over de uitslag. Daarna stemmen we met hen de definitieve cao-tekst af. Uiteraard houden we je op de hoogte van de verdere stappen.
Praat mee over jouw cao
Lid of geen lid: iedereen kan meedenken en vragen stellen via onze cao-pagina. Heb je collega’s die (nog) geen lid zijn, maar wél graag willen meepraten? Laat het ze weten!
Meer weten?
Check: Cao Groenten- en fruitverwerkende industrie | CNV
Collega aanmelden als lid? Dat kan via: Nodig ze uit! | CNV – en ontvang een cadeaubon van €20! Een fijne zomer gewenst!
Ruud Hövelings, onderhandelaar CNV
r.hovelings@cnv.nl
