Het proces tot nu toe
Vanaf midden maart hebben de werkgevers en vakbonden onderhandeld over een nieuwe cao. Aan het begin lagen we flink uit elkaar, maar er zijn door beide partijen grote stappen naar elkaar toe gezet. De vakbonden en werkgevers hebben een redelijke loonsverhoging afgesproken. Daarnaast hebben we op het gebied van duurzame inzetbaarheid een belangrijke 80/100/100-regeling afgesproken voor medewerkers in de schalen A, B en C (gedeeltelijk). Ook de reiskostenvergoeding is verbeterd; die is gestegen van €0,18 naar €0,22 per kilometer.
De hoofdpunten
Uiteindelijk hebben wij met elkaar overeenstemming gevonden over tien nieuwe of veranderde afspraken en drie protocolafspraken. Deze resultaten en protocolafspraken staan uitgebreid en volledig beschreven in het onderhandelingsresultaat. Deze vind je in de bijlage. Lees die dus goed door, voordat je jouw stem uitbrengt. Hieronder lichten we vijf belangrijke resultaten in hoofdlijnen alvast toe.
Looptijd en loon
Reiskostenvergoeding
- Alle criteria van de reiskostenvergoeding blijven hetzelfde, maar de reiskostenvergoeding gaat per 1 juli 2026 omhoog naar minimaal €0,22 per kilometer
- Medewerkers mogen vanaf drie jaar voor hun AOW-leeftijd 80% gaan werken, tegen 100% van het salaris en 100% pensioenopbouw (80/100/100-regeling)
- Deze regeling is voor medewerkers in schaal A en B en voor medewerkers binnen een aantal uitvoerende functies van schaal C (productie, logistiek en facility)
- De regeling is daarnaast bedoeld voor medewerkers die langdurig in de sector werken. Medewerkers die in de vijf jaar voor de AOW-leeftijd, minimaal acht jaar onafgebroken in de sector hebben gewerkt
- De regeling kan vanaf 1 juli 2026 worden aangevraagd en gaat vanaf 1 januari 2027 in
- De aanbeveling voor mantelzorg in de cao is aangescherpt en beter beschreven
Duurzame inzetbaarheidsregeling
Mantelzorg
Stemmen
Jullie hebben in je mail een aparte nieuwsbrief gekregen waarin jullie via een stemknop je stem kunnen uitbrengen. Stemmen kan tot 10 juli 2026, 12:00. Houd na 10 juli vooral je mailbox of de cao-pagina in de gaten voor de uitslag.
Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen of wil je meer informatie over de onderhandelingen of het onderhandelingsresultaat? Of lijkt het je leuk als ik bij jou op werkbezoek kom? Neem dan vooral contact op! Mijn contactgegevens staan onderaan deze nieuwsbrief.
Rens van Hoogdalem-Braam
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
