Loon en looptijd
Zoals altijd is loon een belangrijk punt in de onderhandelingen. Werkgevers geven aan last te hebben van de economische ontwikkelingen en stijgende prijzen. Ditzelfde geldt natuurlijk ook voor werknemers. Door de oorlog in het Midden Oosten zien we de inflatie stijgen maar is het lastig te voorspellen welke kant dat komende tijd op gaat.
Werkgevers wilden eigenlijk een 2 jarige cao afsluiten, vakbonden willen liever een 1 jarige cao afsluiten omdat de inflatie op lange termijn moeilijk kunnen voorspellen. Hier hadden werkgevers begrip, dus we onderhandelen nu over een cao voor een periode van 1 jaar, 1 juli 2026 tot 1 juli 2027.
Over loon hebben we geen overeenstemming. Werkgevers stellen 0,5% voor per 1 juli 2026 en 2% per 1 januari 2027. Het wettelijk minimumloon (WML) wordt elk jaar geïndexeerd op 1 juli en 1 januari. Werkgevers proberen die loonstijgingen van het WML te volgen omdat de laagste lonen in de cao GGF starten vlak boven WML.
CNV en de andere bonden hebben een tegenvoorstel gedaan van 2% per 1 juli 2026 en 2% per 1 januari 2027. We zien dat veel werknemers binnen de sector moeilijk rondkomen. Werkgevers kunnen prijsstijgingen doorberekenen aan hun klanten maar die mogelijkheid hebben werknemers niet.
Volgende onderhandelingsronde zullen we opnieuw met elkaar onderhandelen over het loon, maar werkgevers vinden het voorstel van vakbonden tot nu toe te hoog.
Reiskostenvergoeding
Werkgevers stellen voor om de reiskostenvergoeding te verhogen van 18 naar 21 cent per kilometer. Dit vinden wij volstrekt onvoldoende. Werkgevers hebben landelijk gelobbyd voor een ruimere fiscale reiskostenvergoeding tot 25 cent per kilometer. De 21 cent die de werkgevers GGF voorstellen is niet kostendekkend op dit moment.
De huidige cao kent ook een drempel van 10 km voordat werknemers in aanmerking komen voor reiskostenvergoeding. CNV stelt voor om die drempel te verlagen zodat ook werknemers die minder dan 10 km vanaf hun werk wonen een reiskostenvergoeding ontvangen.
Duurzame inzetbaarheid
CNV heeft ook aandacht gevraagd voor zwaar werk en de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Veel cao’s kennen een RVU afspraak. Een RVU uitkering is 20.000 euro per jaar en daarmee kunnen werknemers met zwaar werk 3 jaar eerder stoppen met werken. In de praktijk is die RVU uitkering voor veel werknemers te laag. Binnen de sector GGF geldt ook geen mogelijkheid voor RVU uitkering.
GGF heeft wel een 80-92,5-100 regeling voor oudere werknemers. Maar die wordt door oudere werknemers in loonschaal A, B en C ook weinig gebruikt omdat zij dan ook een deel van het salaris moeten inleveren.
CNV heeft daarom voorgesteld om voor oudere werknemers met zwaar werk wel te zorgen voor extra verlof zodat zij gezond hun pensioen kunnen halen. Werkgevers zijn hiermee akkoord. We zijn daar erg blij mee. Zij hebben voorgesteld om werknemers in loonschaal A en B en deel van de functies in schaal C een nieuwe duurzame inzetbaarheidsregeling te bieden. Die nieuwe regeling houdt in dat werknemers 3 jaar voor hun pensioen 4 dagen kunnen werken voor 5 dagen loon. Zij krijgen dan dus de laatste 3 jaar 1 dag per week betaald verlof. Werknemers die voor deze regeling kiezen kunnen geen gebruik maken van de 80-92,5-100 regeling.
Andere punten op de onderhandelingstafel
Werkgevers hebben een aantal verslechteringen voorgesteld. Zoals het verlagen van het loon na 2 maanden ziekte en het verlengen van de keten tijdelijke contracten van maximaal 24 maanden naar maximaal 36 maanden. Met deze verslechteringen kunnen vakbonden absoluut niet akkoord gaan!
Ook zijn werkgevers niet akkoord met het afspreken van een koudetoeslag of mantelzorgverlof. Helaas liggen we dus nog ver uit elkaar. Om te komen tot overeenstemming over een nieuwe cao zullen werkgevers nog een flinke stap vooruit moeten zetten.
Vervolg en waarneming tijdens zwangerschapsverlof
Vanaf 22 mei ga ik met zwangerschapsverlof. Daarom worden mijn taken voor de Groothandel Groenten en Fruit de komende maanden waargenomen door CNV collega Rens van Hoogdalem-Braam.
Op 9 en 24 juni zullen de vakbonden en werkgevers GGF verder onderhandelen. Rens zal daar namens CNV onze inzet verdedigen en proberen te komen tot een goed nieuw cao resultaat. CNV leden ontvangen in juni van Rens bericht over de stand van zaken rond de cao onderhandelingen.
Mocht je vragen hebben over de cao GGF of andere vragen over je werk of salaris, dan kun je Rens bereiken via telnr 0641629353 of via mail r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl.
Met vriendelijke groet,
