CNV leden stemmen voor nieuwe cao Heineken

Nieuwe cao 2025-2026

De uitslag van deze stemming betekent dat de nieuwe cao definitief is aangenomen door de leden van CNV. De meerderheid van de leden van de andere vakbonden stemden afgelopen week ook voor de nieuwe cao. Dat betekent dat het cao traject dat begin oktober al is gestart nu kan worden afgerond. Dankzij de stakers is voldoende druk ontstaan om dit onderhandelingsresultaat te bereiken. Wij zijn hen dankbaar voor hun actiebereidheid en solidariteit.

CNV zal dus gezamenlijk met andere bonden de nieuwe cao ondertekenen. Deze gaat in vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. De loonsverhogingen die zijn afgesproken vanaf 1 januari, maar zullen door Heineken worden verwerkt vanaf april met terugwerkende kracht. Helaas kiest Heineken ervoor om de collectieve loonsverhoging pas te verwerken wanneer de RSP beloningen bekend zijn. Vervolgens ontvangen medewerkers de individuele loonsverhoging en daarover de collectieve loonsverhoging met terugwerkende kracht. CNV zou graag zien dat Heineken de collectieve loonsverhoging direct doorvoert en niet wacht tot de individuele RSP verhogingen bekend zijn, zodat jullie het pas vanaf april met terugwerkende kracht ontvangen. Dit is een punt van aandacht voor de volgende cao onderhandelingen.

De vakbonden zullen samen met Heineken zorgen dat de nieuwe afspraken uit dit cao akkoord zo snel mogelijk verwerkt worden in een nieuwe cao tekst. Zodra de nieuwe cao versie 2025 – 2026 gereed is, zullen we die met een nieuwsbrief naar jullie toesturen. De nieuwe versie van de cao plaatsen wij ook op de website van CNV, zodra deze gereed is.

Onderwerpen die komende jaren onderzocht worden

Komende jaren zullen vakbonden en Heineken zullen in een werkgroep onderzoeken of er een andere beloningssystematiek ingevoerd kan worden. Bijvoorbeeld periodieke beloningen in plaats van de RSP. We hebben daarbij ook expliciet afgesproken dat we ons op voorhand niet committeren aan de uitkomst van dit onderzoek. Maar het is mogelijk dat de uitkomst van de werkgroep wél bij de volgende cao wordt ingevoerd.

We hebben ook in het onderhandelingsresultaat opgenomen dat er vanaf 1 januari 2027 een uurloontabel in de cao komt. CNV had voorgesteld om de uurloontabel al eerder op te nemen in de cao. Maar Heineken geeft aan dat er eerst goed op rij gezet moet worden wat de uurloondefinitie is. We zullen gezamenlijk bestuderen hoe deze uurloontabel wordt uitgewerkt. Het is belangrijk om te bepalen welke toeslagen wel en niet worden opgenomen in de uurloondefinitie. Uiteindelijk verwachten dat hiermee meer inzicht is in het salaris per functiegroep voor zowel uitzendkrachten als vaste medewerkers, in deeltijd of voltijd.  

De mantelzorgregeling is een tijdelijke afspraak. Maar natuurlijk zullen vakbonden deze regeling graag verlengen na de looptijd van deze cao. Heineken heeft aangegeven de regeling eerst tijdelijk in te willen voeren om te evalueren hoe het loopt. Ongetwijfeld zullen we er bij volgende cao onderhandelingen discussie krijgen over de kaders of voorwaarden waaronder deze regeling in de toekomst in de cao terugkeert.

Tot slot is in het onderhandelingsresultaat is opgenomen dat CNV met Heineken in gesprek gaan over het beleid voor uitzendkrachten. CNV vindt het belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s in vaste dienst komen. Een uitzendcontract biedt minder zekerheid en een slechter pensioen dan een contract bij Heineken. Gelijk loon voor gelijk werk is een belangrijke waarde voor CNV. Dit gaat natuurlijk niet alleen over het basisloon, ook de RSP, toeslagen etcetera moeten gelijkwaardig worden toegepast.

Laat je stem horen

Wanneer we aan de slag gaan met bovengenoemde zaken, houden we leden natuurlijk op de hoogte met nieuwsbrieven. Als je een uitgesproken opvatting hebt over de beloningssystematiek, uurlonen, mantelzorg of uitzendwerk laat dan van je horen. Het is fijn als CNV leden actief betrokken zijn bij de uitwerking van deze onderwerpen. Als je nauwer betrokken wil worden bij één van deze onderwerpen, bel of mail me gerust.