In een sociaal plan (of zoals Heineken het noemt een sociale begeleidingsregeling) staan afspraken om de gevolgen van reorganisatie en ontslag voor de medewerkers te verzachten. Er worden bijvoorbeeld afspraken gemaakt over een beëindigingsvergoeding en de hoogte daarvan, vrijstelling van werk bij boventalligheid, interne begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan of bij een andere werkgever etc.
Nog ruimte voor verbetering
In het huidige sociaal plan zijn al veel mooie afspraken gemaakt. Toch denken we dat er nog steeds ruimte is voor verbetering. Zo zou CNV ook graag een plaatsmakersregeling toevoegen aan het sociaal plan en het budget voor juridisch en financieel advies verhogen. Ook spreken we graag een retentiebonus af die langer moeten doorwerken dan gebruikelijk bij boventalligheid. CNV spreekt graag af dat een passende functie niet alleen een lagere functieschaal ook een hogere functieschaal zou kunnen zijn. We willen ook afspraken maken voor uitzendkrachten die lange tijd door Heineken zijn ingeleend en hun werk verliezen als gevolg van reorganisatie. CNV spreekt ook graag de mogelijke inzet van een EVC-traject op kosten van Heineken af in het nieuwe sociaal plan. Ook leggen we graag vast dat werknemers die boventallig worden terwijl ze gebruik maken van de mantelzorgregeling (80-90-100) een beëindigingsvergoeding krijgen die gebaseerd is op een 100% salaris en dus niet een 80%.
Laat van je horen!
Zijn er punten in het sociaal plan die volgens jou verbeterd of aangepast moeten worden? Zijn er punten die je erg belangrijk vindt om te behouden in het nieuwe sociaal plan? Laat het mij weten. Stuur me gerust een mail of app bericht. De input die jullie meegeven bepaalt onze inzet aan de onderhandelingstafel.
De onderhandelingen vinden plaats op 12 mei, 19 mei, 2 juni en 9 juni. Tussentijds ontvangen jullie bericht over de ontwikkelingen op de onderhandelingstafel. Natuurlijk hebben vakbondsleden uiteindelijk ook het laatste woord. CNV leden zullen kunnen stemmen zodra wij de onderhandelingen hebben afgerond. Uiteindelijk bepalen de leden of wij wel of niet akkoord gaan met nieuwe afspraken.
Dit is het moment om lid te worden van CNV
Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Dit is het moment voor collega’s om lid te worden. Alleen de CNV leden bepalen wanneer we akkoord gaan met nieuwe afspraken in de cao en sociaal plan. Dit is de kern van ons werk, ook binnen Heineken.
Voor je collega die nog geen lid is, hebben we daarom een aantrekkelijk aanbod.
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik hier.
Wat kan jij doen?
- Laat van je horen, geef door wat jij van belang vindt.
- Meld je aan voor de kadergroep via m.vanleussen@cnv.nl om op de hoogte te blijven.
- Vraag collega's die nog geen CNV lid zijn om zich aan te sluiten en ook hun stem te laten horen.
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
vakbondsbestuurder CNV
M. 0628866597
