Invulling RVU in 2026
Zoals bekend zijn er op landelijk niveau nieuwe afspraken gemaakt over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Op 18 oktober 2024, een akkoord bereikt met het kabinet en werkgevers over de opvolger van de huidige RVU. Per 1 januari 2026 gelden landelijk de volgende afspraken voor een nieuwe zwaarwerkregeling:
- Permanente regeling. Of je nu zestigplus bent of net begint met werken, je hebt de mogelijkheid om eerder te stoppen met werk.
- Hogere uitkering. De uitkering stijgt van € 1200 maand naar € 1500 per maand. Een stijging van € 3.600 op jaarbasis. Zo is het voor meer mensen financieel haalbaar om gebruik te maken van de regeling. Ook voor werknemers met een kleinere beurs.
- Geen inkomensgrens. Niet de hoogte van je salaris, maar de zwaarte van je werk bepaalt of je in aanmerking komt voor de regeling.
- Indexatie uitkering. Jaarlijks stijgt de hoogte van de uitkering, net als de AOW. Indexatie, in vakjargon.
- Maatwerk door cao-partijen. De vakbonden en werkgevers bepalen wie er voor de zwaarwerkregeling in aanmerking komt. De regeling is dus alleen beschikbaar voor mensen die voldoen aan de zwaarwerk criteria.
Dit laatste punt betekent dat CNV FNV en HNS in 2025 samen aan de slag moeten om af te spreken welke werknemers wel of niet binnen het zwaarwerk criterium passen. We zullen dus in gezamenlijk overleg moeten inventariseren welke verschillende functies er zijn en welke criteria wij hanteren. In het periodiek overleg hebben we besproken dat we het overleg over de nieuwe RVU binnenkort zullen opstarten. Zowel HNS als de vakbonden willen dat er eind 2025 voor iedereen duidelijkheid is over wie wel of niet gebruik kunnen maken van de nieuwe RVU.
Loonsverhoging 1 januari
HNS liet de vakbonden weten dat de loonsverhoging die is afgesproken per 1 januari 2025 inmiddels is uitbetaald bij het loon van maart 2025. HNS liet weten dat zij dit normaal betaalden in april met terugwerkende kracht. Dit jaar is het gelukt om dat een maand eerder te doen. CNV heeft aangegeven dat het onwenselijk is dat de loonsverhoging later wordt betaald dan is afgesproken. HNS vertelde dat dit te maken heeft met de beoordelingscyclus van HG. Heineken wil de loonsverhogingen bij HNS HG en HNL gelijktijdig doorvoeren en dat was de reden dat het pas lukte in maart. CNV heeft aangegeven dit geen geldige reden is om de loonsverhoging later uit te keren. HNS gaf aan dat zij hun best zullen doen om de loonsverhoging in 2026 wel in januari uit te betalen.
Namens CNV hebben we gevraagd naar de loonsverhoging voor de MMRP groep die recent is uit de cao is gegaan. HNS heeft aangegeven dat in 2025 de MMRP toevallig dezelfde loonsverhoging heeft ontvangen als is afgesproken in de cao. Maar HNS gaf ook duidelijk aan dat dit in 2026 anders kan zijn. De loonsverhoging MMRP wordt volgens HNS gebaseerd op een mix van factoren. Welke formule precies leidt tot de loonsverhoging MMRP is onduidelijk. Wel gaf HNS aan dat zij onder andere kijken naar de inflatie en de winstcijfers van HNS.
Loontransparantie
In het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao HNS is afgesproken dat HNS meer openheid zou geven over de beloning van mannen en vrouwen. In periodieke overleggen met de vakbonden zal jaarlijks inzicht gegeven worden in de rapportages en acties over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, waarin ook de relatie met dienstjaren en leeftijd wordt weergegeven. De wetgeving over gelijke beloning zal binnenkort worden aangescherpt. Vooruitlopend op de wetgeving onderzoeken veel bedrijven intern of er ongelijke beloning is tussen mannen en vrouwen, zodat ze dat indien nodig ook kunnen rechtzetten.
Tijdens het periodiek overleg op 19 maart was er onvoldoende tijd om dit onderwerp te bespreken. Daarom is een extra digitaal overleg gepland op 16 april. HNS zal in het extra overleg een rapportage delen met de vakbonden over de beloningen van mannen en vrouwen en verschillende leeftijdscategorieën. Als er opvallende zaken zijn in de rapportage van HNS dan ontvangen jullie daarover een nieuwsbrief na 16 april.
Uitzendkrachten
In het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao hebben HNS en CNV afgesproken om tijdens de looptijd van de cao met elkaar een verdiepingsslag te maken op het onderwerp flexwerkers. CNV heeft al langere tijd zorgen over de grote mate van uitzendkrachten die werken voor Heineken. CNV is van mening dat uitzendkrachten alleen ingezet moeten worden voor het opvangen van zieke collega’s en piekperiodes. Als uitzendkrachten langdurig voor Heineken werken, zouden ze wat CNV betreft een vast contract van Heineken moeten krijgen. HNS plant binnenkort een overleg in met CNV. Daarin wil HNS nader toelichten hoe zij samen werken met Adecco en hoe HNS waarborgt dat uitzendkrachten gelijk worden beloond met vaste medewerkers. Het overleg over uitzendkrachten zal in de zomer plaatsvinden.
Mocht je zelf uitzendkracht zijn of een HNS collega kennen met een uitzendkracht, die meer wil vertellen over zijn werk bij HNS, dan hoor ik het graag. Als vakbond willen we graag een compleet beeld van het aantal uitzendkrachten op verschillende functies en hoelang zij voor Heineken werken met een uitzendcontract. Heineken gaf tijdens de cao onderhandelingen ook aan dat de uitzendkrachten RSP beoordelingen en RSP verhogingen krijgen op hun loon. Als je voorbeelden kent waarin dit niet is gebeurd, neem dan contact met mij op.
Start werkgroepen
Tijdens het periodiek overleg is besproken dat de werkgroep over toekomst bestendig belonen, voor de zomer van start zal gaan. HNS zal data gaan plannen voor de gesprekken hierover. Vakbonden en HNS zullen samen onderzoeken over de beoordelingsverhoging/RSP kan worden aangepast.
Ook over de uurloontabel en de mantelzorgregeling zal het overleg tussen HNS en vakbonden zo snel mogelijk moeten worden opgestart. HNS heeft aangeven binnenkort hierop terug te komen.
Uitwerking cao tekst
Tot slot hebben wij de concept tekst ontvangen voor de cao HNS 2025-2026. De afspraken uit het onderhandelingsresultaat moeten namelijk nog worden verwerkt in de cao zodat wij de nieuwe cao ook kunnen publiceren en delen met de leden. Vakbonden zijn nu de teksten aan het redigeren. Zodra dit is afgerond ontvangen jullie als leden een nieuwsbrief met de versie van de cao 2025-2026.
Meedenken
Wil je meedenken over specifieke onderwerpen zoals de RVU, toekomstbestendig belonen, gelijke beloning of uitzendkrachten. Stuur mij dan een bericht. Als je vragen of opmerkingen hebt kun je natuurlijk ook bij mij terecht.
Mirjam van Leussen
vakbondsbestuurder CNV
m.vanleussen@cnv.nl
0628866597
