Inzet CNV voor onderhandelingen SBR Heineken
CNV heeft bij dat overleg diverse voorstellen gedaan om de SBR te verbeteren. Zoals een plaatsmakersregeling om gedwongen ontslag te voorkomen. CNV vind het ook belangrijk dat uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract minimaal recht krijgen op het outplacementbudget en begeleiding van werk naar werk. CNV heeft voorgesteld dat een passende functie niet alleen een functie in een lagere loonschaal om ook in een hogere loonschaal kan zijn. CNV heeft ingebracht dat het belangrijk is om af te spreken dat werknemers in de mantelzorgregeling wel een beëindigingsvergoeding krijgen die gebaseerd is op 100%.
Ook we vinden het belangrijk dat er duidelijke afspraken worden gemaakt over de berekening van de beëindigingsvergoeding voor werknemers in 60-80-100 regeling. Tot slot hebben we voorgesteld dat Heineken bij gedwongen ontslag een jaar lang de vakbondscontributie voor vakbondsleden uitkeert. We zien namelijk dat werknemers die ontslagen worden hun vakbond harder nodig hebben dan ooit, bijvoorbeeld omdat ze vragen hebben over WW of over de arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe werkgever.
Ook we vinden het belangrijk dat er duidelijke afspraken worden gemaakt over de berekening van de beëindigingsvergoeding voor werknemers in 60-80-100 regeling. Tot slot hebben we voorgesteld dat Heineken bij gedwongen ontslag een jaar lang de vakbondscontributie voor vakbondsleden uitkeert. We zien namelijk dat werknemers die ontslagen worden hun vakbond harder nodig hebben dan ooit, bijvoorbeeld omdat ze vragen hebben over WW of over de arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe werkgever.
Heineken wil de SBR versoberen
Heineken heeft aangegeven dat ze de beëindigingsvergoeding versoberen. In de huidige SBR zit een formule die ‘de oude kantonrechtersformule’ genoemd wordt. Die oude kantonrechtersformule weegt de dienstjaren van oudere werknemer zwaarder dan de dienstjaren van jongere werknemers. Die oude formule komt bijna niet meer voor in sociaal plannen in Nederland. Heineken wil daarom in een nieuwe regeling afspreken dat de beëindigingsvergoeding gebaseerd wordt op de wettelijke transitievergoeding met een correctiefactor die de wettelijke vergoeding verhoogd. De correctiefactor voor oudere werknemers wordt daarbij ook hoger dan voor jongere werknemers.
De overgang naar transitievergoeding betekent dat een werknemer lang dienstverband een hogere beëindigingsvergoeding krijgt dan een werknemer met kort dienstverband. CNV heeft aangegeven dat wellicht ook gekeken moet worden naar arbeidsmarktpositie afhankelijk van de functiegroepen. De huidige SBR is van toepassing tot functieschaal 45 dus veel personeel dat niet onder de cao valt wel onder de werking van de SBR. CNV heeft aangegeven dat wellicht onderscheid gemaakt moet worden tussen een directeur en een monteur.
Verlenging van de huidige SBR regeling tot 1 april 2027
FNV en MHP/Unie hebben aangegeven dat ze de huidige SBR willen laten zoals het is. Beide vakbonden en Heineken wilden vooral rust en duidelijkheid. Bij Heineken Group lopen nu grote reorganisaties en daarom wilden partijen graag alles laten zoals het is. Geen van de partijen wilde extra onrust creëren. Heineken heeft daarom voorgesteld om het huidige sociaal plan 9 maanden te verlengen tot 1 april 2027.
Wat CNV betreft is de timing van 1 april 2027 ongunstig. De cao Heineken loopt namelijk 1 januari 2027 af. Dat betekent dat er in het najaar veel focus en tijd gestoken wordt in de cao onderhandelingen. Vlak na die cao onderhandelingen moeten vakbonden en Heineken dan opnieuw in onderhandeling over een nieuw sociaal plan.
De conclusie was echter dat Heineken niet bereid was te onderhandelen over die termijn van 9 maanden. Omdat FNV en MHP/Unie een verlenging wel van groot belang vonden, is er uiteindelijk akkoord gegaan met een verlenging tot 1 april 2027 zonder enige inhoudelijke wijzigingen of toevoegingen.
Vervolg en waarneming zwangerschapsverlof
De verlenging van de SBR tot 1 april 2027 zal wel ter stemming worden voorgelegd aan de vakbondsleden van CNV en FNV MHP/Unie. Die stemming zal in juni plaatsvinden.
Vanaf 22 mei ga ik met zwangerschapsverlof. Daarom worden mijn taken voor Heineken de komende maanden waargenomen door CNV collega Jerry Pique.
Op 2 juni zullen de vakbonden en Heineken opnieuw in overleg gaan over de SBR en tekstuele wijzigingen. Jerry zal jullie in juni verder informeren en een digitale stemoproep sturen.
Jerry zal dit najaar ook mijn taken aan de cao tafel waarnemen en de belangen van CNV leden verdedigen om te komen tot een goed nieuw cao resultaat.
Mocht je vragen hebben over de SBR Heineken, cao of andere vragen over je werk of salaris, dan kun Jerry bereiken via telnr 0651602052 of via mail j.pique@cnv.nl
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
Vakbondsbestuurder CNV
0628866597
