Tijdens deze onderhandelingsronde hebben de vakbonden opnieuw kenbaar gemaakt niet akkoord te gaan met voorstellen van JDE. Wij hebben de werkgever verzocht om met een beter voorstel te komen dan wat er nu op tafel ligt.
Langere looptijd en loonsverhoging: zorgen over koopkracht
JDE wil een lange looptijd van twee jaar (tot 1 juli 2027) met een loonsverhoging van 1,75% per 1 september 2025 en 2% per 1 september 2026. In totaal dus een loonsverhoging 3,75% voor 2 jaar. Om die reden maken wij ons zorgen over de koopkracht van de werknemers, want dit bod ligt behoorlijk onder het verwachte inflatieniveau van nu en volgend jaar. JDE wil ook het sociaal plan verlengen voor twee jaar maar stelt wel voor de factor aan te passen van 1,25 naar 1,1. Dus ook dit is een achteruitgang voor de werknemers.
Als vakbonden hebben we vastgehouden aan ons laatste looneis van 5,5% voor 1 jaar en het handhaven en verlengen van het huidige sociaal plan.
Tevens stelt JDE voor om nieuwe werknemers schaal 11 en 12 buiten de cao te brengen. De huidige populatie werknemers kan dan kiezen of men onder de cao wil blijven vallen of daarbuiten. Als argument geeft de werkgever aan dat het huidige arbeidsvoorwaardenpakket vanuit de cao niet aantrekkelijk genoeg is voor nieuwe werknemers. Zo zouden veel nieuwe werknemers iets van een bonuselement in hun beloning willen.
Vanuit vakbonden hebben wij aangegeven dat naast loon en het behouden van het huidige sociaal plan een aantal zaken belangrijk zijn voor onze leden zoals de 80-90-100 regeling (ingang vanaf 60 jaar en deze door laten lopen tot pensionering en kijken naar mogelijkheden voor de 5 ploegendienst). De reistijd voor de buitendienst medewerkers is al enkele jaren een bron van ergernis, ook op dit dossier willen we graag stappen zetten. Verder willen we een verbetering van de reiskosten woon-werkverkeer. Daarnaast zitten er wat verschillen tussen de cao Diensten en de cao Coffee en Tea, deze (waaronder de eindejaarsuitkering) zouden wij graag gelijk willen trekken.
Hoe nu verder? Volgende onderhandeling 30 juni
Als vakbonden hebben wij aangegeven dat we gezien het huidige bod van de werkgever, geen noodzaak voelen om te bewegen en ons loonbod aan te passen. De werkgever heeft maar hele kleine stappen gezet. Ons volgende cao-overleg staat gepland op 30 juni. We hopen dat er dan wel stappen gezet kunnen worden. Zo niet dan gaan wij in gesprek met de leden.
Meepraten over jouw cao
Op de cao-pagina van JDE kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina Cao Jacobs Douwe Egberts Coffee & Tea | CNV. Maak gebruik van deze optie en wijs ook je collega's erop. Je hoeft geen lid te zijn om mee te kijken en te doen. Meebeslissen is uiteraard alleen voor leden, dus voor jou!
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
