Verloop van de onderhandelingen
Tijdens het overleg van 5 juni hebben we vooral onze voorstellenbrieven toegelicht en verduidelijkende vragen gesteld. JDE gaf een update over hun huidige situatie en de uitdagingen waar zij voor staan. Hun focus ligt op het verbeteren van de efficiency, het verhogen van de productievolumes en het verlagen van de kosten. Beide partijen willen graag tempo maken, met als doel vóór de zomer tot een akkoord te komen. In de bijlage vinden jullie ook de voorstellenbrief van JDE.
Op 10 juni kregen we een verdere update van JDE. Daarnaast hebben zij hun voorstellen toegelicht, aangezien deze nog niet volledig waren uitgewerkt in hun eerdere brief.
Voorstellen van JDE Peet’s
- Looptijd cao: 2 jaar
- Loonstijging:
- 1,5% per 1 september 2025
- 1,5% per 1 september 2026 - Verlenging van het sociaal plan, maar met een lagere ontslagvergoeding (factor van 1,25 naar 1,1)
- Voortzetting van de RVU-regeling onder de huidige voorwaarden
- Aanpassing arbeidsongeschiktheidsverzekering vanwege verzekerbaarheid
- Afspraken maken over schuldhulp en financiële ondersteuning waar nodig
- Voor nieuwe medewerkers in schaal 11 en 12 wil JDE een arbeidsvoorwaardenpakket buiten de cao aanbieden. Zittende medewerkers krijgen hierin een individuele keuze.
JDE wil daarnaast de loonstijging van €70 per 1 januari 2025 meenemen in hun loonbod. Wij vinden dat deze verhoging voortkomt uit de vorige cao-afspraak en niet thuishoort in het loonvoorstel voor de nieuwe cao.
Reactie JDE Peet’s op voorstellen van de vakbonden
We hebben JDE Peet’s gevraagd om een integrale reactie op onze voorstellen. Voor een aantal onderwerpen wil JDE Peet’s eerst nader onderzoek doen, waaronder:
- Reistijd buitendienstmedewerkers
- Werkdruk en efficiency buitendienst
- Ploegenoverdracht en omkleedtijd
JDE is bereid afspraken te maken over reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, woningverduurzaming en vakantiegeld. Wel stelt JDE Peet’s dat deze zaken bekostigd moeten worden uit de eerder genoemde loonruimte.
Daarnaast wil JDE Peet’s met ons in gesprek over:
- Mantelzorg
- Verbetering communicatie over ontwikkelmogelijkheden
- Aanpassing van de 80-90-100-regeling voor cao-diensten (niet gelijk aan cao C&T)
Reactie vakbonden op voorstellen JDE
Hoewel de gesprekken positief verlopen, is het verschil tussen de voorstellen van JDE en die van ons groot. We hebben onze zorgen uitgesproken, vooral omdat veel van onze voorstellen afhankelijk worden gemaakt van de beperkte loonruimte die JDE biedt.
Wij hebben aangegeven dat twee keer 1,5% loonstijging over twee jaar onvoldoende is. Daarom stellen wij voor om een cao voor slechts één jaar af te sluiten, met een loonstijging van 5,5% per 1 juli 2025. Daarnaast hebben wij ons voorstel voor automatische prijscompensatie ingetrokken.
We willen het sociaal plan ongewijzigd verlengen. Verder blijven onze andere voorstellen overeind, mede omdat JDE hier nog onderzoek naar moet doen – en ook wij willen op enkele punten verdere verdieping.
Vervolg
Het volgende cao-overleg vindt plaats op 23 juni.
Meepraten over jouw cao
Op de cao-pagina van JDE kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina Cao Jacobs Douwe Egberts Coffee & Tea | CNV. Maak gebruik van deze optie en wijs ook je collega's erop. Je hoeft geen lid te zijn om mee te kijken en te doen. Meebeslissen is uiteraard alleen voor leden, dus voor jou!
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
