Eindbod
Een eindbod betekent dat we uitonderhandeld zijn en werkgevers niet meer bieden. Tegelijk bevat dit eindbod zeker een aantal mooie pluspunten. We hebben goed van jullie begrepen dat ongewijzigde verlenging van het sociaal plan heel belangrijk voor jullie is. Dat is gelukt!
Ook hebben we afspraken kunnen maken over de maximering van de reistijd voor buitendienstmedewerkers, verhoging van de reiskostenvergoeding en voortzetting van de RVU. Ten aanzien van de loonsverhoging hadden we graag nog betere afspraken gemaakt, maar hier konden we niet bij elkaar komen. De volledige tekst van het eindbod is te lezen in de bijlage. Hieronder geef ik beknopt de afspraken uit het eindbod weer.
Looptijd: 24 maanden - 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027
Loonsverhogingen:
- 1 september 2025 – 2,6%
- 1 januari 2026 – 1,5%
- 1 juli 2026 – 2%
- 1 januari 2027– 1%
Sociaal plan: Het sociaal plan wordt ongewijzigd verlengd voor een periode van 2 jaar (tot 1 oktober 2027). Er komt een werkgroep (met vertegenwoordigers van werkgever en vakbonden) die onderzoekt hoe het sociaal plan toekomstbestendig en conform benchmark kan worden ingericht, met als uitgangspunt dat het plan ondersteuning biedt op momenten waarop daadwerkelijk sprake is van baanverlies.
Reistijd Professional: De dagelijkse reistijd van huis naar het eerste project geldt als reistijd woon-werkverkeer, tenzij deze reistijd meer dan 30 minuten bedraagt. Dezelfde afspraak geldt voor de reistijd van het laatste project naar huis.
Reiskosten woon-werkverkeer: Per 1 januari 2026 naar 0,23 cent per kilometer.
RVU: De RVU wordt verlengd vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2029. In een werkgroep wordt e.e.a. verder uitgewerkt. Daarnaast bepaalt de werkgroep wat geldt als exceptionele gevallen voor de mogelijke fiscale aanvulling van € 300,-.
96-98-100 regeling: De 96-98-100 regeling wordt ongewijzigd verlengd voor de looptijd van de cao.
Werkgroep 80-90-100 (vijf ploegendienst): Er komt een vervolg werkgroep ouderenregeling welke gaat onderzoeken hoe een type “80-90-100” regeling eruit kan komen te zien in 5-ploegendienst.
Schaal 11/12: De werkzaamheden van de huidige werkgroep worden afgerond. In een nieuwe werkgroep, waarin ook OR en vakbonden zitting hebben, gaan we kijken naar hoe we hier mee verder gaan voor nieuwe medewerkers. De huidige medewerkers krijgen de keuze om in schaal 11/12 te blijven of te zijner tijd te kiezen voor een pakket buiten de cao. JDE wil voor nieuwe medewerkers afspraken maken buiten de cao. Wij hebben aldoor aangegeven dat we schaal 11 en 12 binnen de cao willen houden en dat we ook kunnen kijken naar andere arbeidsvoorwaarden voor deze groep binnen de cao.
Overige afspraken (zie tekst eindbod in de bijlage): Verder hebben we nog afspraken gemaakt over verlenging regeling vakbondscontributie, ploegenoverdracht en omkleedtijd, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en mantelzorg. Hiervoor verwijs ik ook naar de tekst van het eindbod in de bijlage.
Stemmen over het verbeterde eindbod
Zoals eerder aangegeven is, bevat het eindbod een aantal mooie afspraken en hadden we op de loonstijging graag betere afspraken gemaakt. Gelet op inhoud van de gemaakte afspraken is er wat ons betreft zeker reden om het eindbod neutraal aan jullie voor te leggen.
Als de meerderheid voor stemt, accepteren we als CNV het eindbod en is er sprake van een cao.
Als de meerderheid tegenstemt, gaan we deze cao als CNV niet ondertekenen. Bedenk daarbij: als je tegenstemt, zul je ook bereid moeten zijn om in actie te komen.
Je kunt vanaf nu tot en met 17 juli 2025 uur je stem uitbrengen over het eindbod. Dus maak vooral gebruik van je stemrecht! Je ontvangt straks nog een mail om te kunnen stemmen. Daarna zullen we de balans opmaken en jullie infomeren over de uitkomst.
Meepraten over jouw cao
Op de cao-pagina van JDE Peets kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina Cao Jacobs Douwe Egberts Coffee & Tea | CNV. Maak gebruik van deze optie en wijs ook je collega's erop. Je hoeft geen lid te zijn om mee te kijken en te doen. Meebeslissen is uiteraard alleen voor leden, dus voor jou!
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
