Business update
Jullie werkgever heeft een update gegeven waar het bedrijf momenteel staat en wat de toekomstverwachtingen zijn. In de afgelopen 3 kwartalen zijn de resultaten lager dan wat aan verwachtingen is gecommuniceerd richting de aandeelhouders. Door een inzakkende wereldwijde voedingsmarkt heeft Lamb Weston te maken met tegenvallende resultaten, doordat consumenten minder buiten de deur eten en meer thuis. Deze trend heeft uiteraard ook gevolgen voor de concurrenten. Omdat er minder winst is gemaakt dan begroot, wordt kritisch gekeken naar de kosten, de manier van werken en zijn een aantal maatregelen genomen, zoals de recente reorganisatie waarbij een aantal functies zijn komen te vervallen. De toekomst is onzeker, hopelijk trekt de wereldwijde markt weer aan en kan Lamb Weston de volumes vergroten en zo de marges weer vergroten. Dit is afwachten.
Rooster Ops Control Tower
Vakbonden zijn geïnformeerd over de huidige situatie bij de afdeling Ops Control Tower. Lamb Weston wil het aanpassen naar een rooster wat niet in de cao staat. Met andere woorden, wellicht moet de cao hierop aangepast worden. Naast het rooster zal ook nog gesproken moeten worden over de beloning als er meer onregelmatige tijden worden gewerkt.
Cao protocolafspraken
Ook zijn de volgende onderwerpen besproken naar aanleiding van de de afspraken die wij in de cao onderhandelingen hebben gemaakt:
Pensioen
Naast bovenstaande onderwerpen hebben wij ook gesproken over de nieuwe pensioenregeling naar aanleiding van het nieuwe pensioenstelsel. We gaan steeds meer richting concrete afspraken hierover. In het voorjaar van 2025 gaan vakbonden en Lamb Weston, in aanwezigheid van de pensioendeskundigen, verder in gesprek.
Hebben jullie vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Laat het een van ons dan weten. Deze nieuwsbrief wordt ook geplaatst op onze website: Cao Lamb Weston | CNV
Namens
Jan Nout, Dick Beverdam
Kaderleden FNV
Servet Ozbakan
Vakbondsbestuurder FNV
Tamara de Jonge, Jaap Brondijk
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Jullie werkgever heeft een update gegeven waar het bedrijf momenteel staat en wat de toekomstverwachtingen zijn. In de afgelopen 3 kwartalen zijn de resultaten lager dan wat aan verwachtingen is gecommuniceerd richting de aandeelhouders. Door een inzakkende wereldwijde voedingsmarkt heeft Lamb Weston te maken met tegenvallende resultaten, doordat consumenten minder buiten de deur eten en meer thuis. Deze trend heeft uiteraard ook gevolgen voor de concurrenten. Omdat er minder winst is gemaakt dan begroot, wordt kritisch gekeken naar de kosten, de manier van werken en zijn een aantal maatregelen genomen, zoals de recente reorganisatie waarbij een aantal functies zijn komen te vervallen. De toekomst is onzeker, hopelijk trekt de wereldwijde markt weer aan en kan Lamb Weston de volumes vergroten en zo de marges weer vergroten. Dit is afwachten.
Rooster Ops Control Tower
Vakbonden zijn geïnformeerd over de huidige situatie bij de afdeling Ops Control Tower. Lamb Weston wil het aanpassen naar een rooster wat niet in de cao staat. Met andere woorden, wellicht moet de cao hierop aangepast worden. Naast het rooster zal ook nog gesproken moeten worden over de beloning als er meer onregelmatige tijden worden gewerkt.
Cao protocolafspraken
Ook zijn de volgende onderwerpen besproken naar aanleiding van de de afspraken die wij in de cao onderhandelingen hebben gemaakt:
- Uitzendkrachten en ZZP'ers: Momenteel wordt minder dan 15% van het werkende personeel ingehuurd, zoals conform de cao afspraken. Wel wordt in het aankomende jaar gekeken in hoeverre huidige ZZP'ers ingehuurd kunnen blijven worden naar aanleiding van gewijzigde wetgeving.
- Verplichte scholing: Lamb Weston onderzoekt welke scholing verplichte scholing is en of dit ook buiten het dienstrooster wordt gevolgd. In het volgende periodiek overleg geeft jullie werkgever een terugkoppeling hierover.
- Marktconforme stagevergoeding: Jullie werkgever onderzoekt welk bedrag aan stagevergoeding marktconform is. In het volgende periodiek overleg wordt dit besproken.
- Participatiebanen: Nu is 1 persoon werkzaam voor Lamb Weston die onder deze doelgroep valt. Helaas is een tweede persoon nog niet gerealiseerd, conform de cao afspraken.
- Reizen en mobiliteit: De NS business cart wordt breder aangeboden binnen Lamb Weston. Jullie werkgever zal hier binnenkort meer informatie over verstrekken richting het personeel.
- Werkgroep herstelbevorderende maatregelen: Zowel Lamb Weston als de vakbonden als de Ondernemingsraad zullen bepalen wie in de werkgroep deel gaan nemen. In de planning staat dat er 4 bijeenkomsten gepland worden waarin verschillende onderwerpen worden besproken aangaande duurzame inzetbaarheid, zoals Generatiepact, Verlofsparen, RVU, 6e ploeg met alle leeftijden in gedachten, niet alleen degenen die dicht bij de AOW leeftijd zitten.
Pensioen
Naast bovenstaande onderwerpen hebben wij ook gesproken over de nieuwe pensioenregeling naar aanleiding van het nieuwe pensioenstelsel. We gaan steeds meer richting concrete afspraken hierover. In het voorjaar van 2025 gaan vakbonden en Lamb Weston, in aanwezigheid van de pensioendeskundigen, verder in gesprek.
Hebben jullie vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Laat het een van ons dan weten. Deze nieuwsbrief wordt ook geplaatst op onze website: Cao Lamb Weston | CNV
Namens
Jan Nout, Dick Beverdam
Kaderleden FNV
Servet Ozbakan
Vakbondsbestuurder FNV
Tamara de Jonge, Jaap Brondijk
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
