Loon en koopkracht
Marfo stelt het volgende voor:
- 1,75% loonsverhoging per 1 juli 2026
- Per 1 januari 2027 een loonsverhoging die gelijk is aan de stijging van het wettelijk minimumloon (WML)
Per 1 januari 2026 hebben medewerkers een loonsverhoging van 1,5% ontvangen. Deze verhoging bleef echter achter bij de prijsstijgingen. Als je kijkt naar de koopkracht van medewerkers over de afgelopen jaren, dan is dit onvoldoende. Medewerkers hebben de afgelopen jaren namelijk al aan koopkracht ingeleverd. Het is belangrijk dat medewerkers erop vooruitgaan en niet verder achteruitgaan. Daarom is een loonsverhoging van 1,75% per 1 juli 2026 te laag.
CNV heeft voorgesteld om de feitelijke salarissen en de salarisschalen per 1 juli 2026 met 2,5% te verhogen en per 1 januari 2027 met 2%. Daarnaast heeft CNV voorgesteld om een eindejaarsuitkering in de cao op te nemen van 2,5% van het bruto jaarsalaris.
Voor januari 2027 stelt Marfo voor om de loonsverhoging te koppelen aan de stijging van het wettelijk minimumloon. In de afgelopen jaren is dit minimumloon relatief hard gestegen. We kunnen nu nog niet inschatten of dit een goede afspraak is. Dat moet later blijken.
Het minimumloon wordt namelijk door de overheid vastgesteld en:
- Wordt twee keer per jaar aangepast (per 1 januari en 1 juli)
- Hangt samen met de loonontwikkeling en inflatie
De hoogte wordt meestal pas enkele maanden van tevoren bekendgemaakt. Daarom is nu nog niet bekend met hoeveel procent het wettelijk minimumloon per 1 januari 2027 zal stijgen.
Tijd‑voor‑tijd (TVT)
Marfo stelt voor om het maximale saldo van tijd‑voor‑tijd (TVT) te verlagen van 96 naar 60 uur.
Hier zijn wij het niet mee eens.
In de cao staat staat dat de opbouw van TVT uit meerdere bronnen bestaat, namelijk overuren, toeslagen op overuren, ORT-uren en consignatie uren. Daardoor loopt het saldo voor bepaalde medewerkers snel op. Daarom vinden wij dat je eerst moet kijken naar de bronnen die leiden tot een hoger TVT-saldo voordat je het maximum verlaagt. Dit kan het overschot aan dit saldo namelijk al omlaag brengen.
Meerwerk en gelijke behandeling
In het eindbod is niets opgenomen over meerwerk. Volgens CNV is dit wel een belangrijk punt.
In de huidige cao staat namelijk dat overuren pas beginnen boven de 40 uur per week. Dit betekent dat parttime medewerkers die extra uren werken vaak geen toeslag krijgen voor die uren. Daardoor ontstaat er een verschil tussen fulltime en parttime medewerkers.
Volgens uitspraken van de Europese rechter mag dit verschil niet worden gemaakt. Het uitgangspunt is dat uren boven de contracturen als overwerk worden gezien en dat daarvoor ook een toeslag hoort te gelden.
CNV vindt daarom dat de cao hierop moet worden aangepast.
Andere punten uit het eindbod
In het eindbod staan ook een aantal positieve punten:
- De reiskostenvergoeding voor medewerkers binnen 10 km gaat omhoog van € 6,20 naar € 15 netto per maand
- De jeugdloonschalen worden afgeschaft
- De stagevergoeding gaat omhoog
- Er komt een opleidingsbudget van € 90.000 per jaar
- Er komt een RVU‑regeling voor zwaar werk, waarbij er voor maximaal drie medewerkers per jaar in functiegroep 1 tot en met 4 de mogelijkheid is van een extra uitkering van €300 bovenop het RVU‑bedrag.
Dit zijn goede stappen. Tegelijk vinden wij dat deze punten onvoldoende opwegen tegen het lage loonvoorstel.
Informatiebijeenkomst en stemmen
Wij willen het eindbod graag mondeling aan jullie toelichten. Daarom organiseren we een informatiebijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst leggen we het eindbod uit en is er ruimte om vragen te stellen. Na de bijeenkomst kunnen jullie stemmen over het eindbod. Wij vinden het belangrijk dat iedereen goed geïnformeerd een keuze kan maken. Wanneer en waar deze bijeenkomst is, hoor je zo snel mogelijk.
Tot slot
CNV heeft in deze onderhandelingen geprobeerd om tot een goed en eerlijk resultaat te komen en heeft daarvoor ook stappen gezet.
Wij begrijpen dat Marfo moeilijke keuzes moet maken. Tegelijkertijd hebben medewerkers de afgelopen jaren ingeleverd op koopkracht en is de toekomst onzeker. Daarom vinden wij dat medewerkers recht hebben op behoud en herstel van koopkracht en dat het huidige eindbod daarvoor niet voldoende is.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
En daarbij…
Kun je bij Marfo gebruikmaken van fiscale verrekening van je contributie. Dat betekent dat je een groot deel van je contributie via je loon terugkrijgt. Daarna betaalt Marfo ook nog eens 50% van de contributie mee. Onder aan de streep betaal je daardoor bijna niets, terwijl je wél gebruik kunt maken van alle diensten en voordelen die het CNV‑lidmaatschap biedt.
Heb je verder nog vragen?
Neem contact op met jouw collega’s en CNV-leden Eugène Harder, Nathan Haynie & Jacqueline Stapper of met ondergetekende.
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
