Loon en koopkracht
Voor veel medewerkers zijn loon en koopkracht het belangrijkste onderwerp in deze cao-onderhandelingen. Dat horen wij in gesprekken en zien we in de reacties uit de enquêtes.
CNV stelde op 17 maart voor om per 1 juli 2026 het loon met 5% te verhogen. Marfo heeft aangegeven dat zij vindt dat niet alle loongroepen achterlopen op de inflatie. Ook zegt Marfo dat er te weinig financiële ruimte is om met deze loonsverhoging akkoord te gaan.
Daarom deed Marfo een tegenvoorstel voor een cao van één jaar:
- 1,75% per 1 juli 2026
- 0,75% per 1 januari 2027
Als je dit bij elkaar optelt, komt dit neer op 2,5% over 1 jaar. Volgens CNV is dit loonvoorstel te laag, zeker als je kijkt naar het hele pakket aan voorstellen. Uit de cijfers blijkt dat niet alle loongroepen de inflatie hebben gevolgd. Ook verwachten wij dat het wettelijk minimumloon harder zal stijgen dan het voorstel van Marfo en dat de inflatie de komende tijd weer omhoog gaat.
Daarom heeft CNV tijdens de tweede onderhandelingsronde een nieuw loonvoorstel gedaan. Marfo zal hier later op reageren.
Andere onderwerpen in het kort
Naast loon en koopkracht zijn er ook andere onderwerpen besproken. Over sommige onderwerpen wordt nog onderhandeld. Over andere onderwerpen is al deels overeenstemming.
- Eindejaarsuitkering: Marfo ziet hier weinig ruimte voor en wil liever werken met een winstdelingsregeling. CNV wil vasthouden aan een eindejaarsuitkering. Dit geeft namelijk zekerheid en waardering aan alle medewerkers, ook als de resultaten van het bedrijf wisselen
- Verhoging reiskostenvergoeding voor medewerkers die binnen 10 kilometer van Marfo wonen
- Opleiding en ontwikkeling: CNV wil meer duidelijkheid, zodat medewerkers beter weten wat er mogelijk is en welke financiële kaders daarbij gelden
- Stagevergoeding: Marfo wil de stagevergoeding verhogen, maar maakt daarbij verschil tussen mbo‑ en hbo/wo‑opleidingen. CNV is geen voorstander van dit verschil, maar is wel akkoord gegaan met de voorgestelde bedragen
- Jeugdloonschalen: Marfo wil deze schalen afschaffen en geen verschil meer maken in loon op basis van leeftijd. Dit is een positieve stap.
- RVU (eerder stoppen met werken): Marfo wil weer een RVU‑regeling opnemen in de cao. Door nieuwe landelijke regels geldt dit alleen voor medewerkers met een zwaar beroep. CNV heeft voorgesteld om de regeling toegankelijker te maken met een extra maandbedrag van € 300 voor medewerkers met minder financiële ruimte.
Voorstellen van Marfo
Naast het loonvoorstel heeft Marfo ook andere voorstellen gedaan voor de nieuwe cao.
Marfo wil de regels voor het betalen van toeslagen aanpassen. Het idee van Marfo is dat toeslagen meestal in geld worden uitbetaald en niet meer worden gespaard als tijd. Voor overuren en consignatie‑uren wil Marfo de huidige keuze laten bestaan.
Verder stelt Marfo voor om de opbouw van tijd‑voor‑tijd (TVT) te maximeren op 60 uur. Marfo geeft aan dat medewerkers momenteel veel TVT‑uren opbouwen en dat er te weinig ruimte is om deze uren weer op te nemen. Om verdere ophoping te voorkomen, stelt Marfo voor om TVT‑uren boven het maximum uit te betalen.
Ook op het gebied van verzuim heeft Marfo aanpassingen voorgesteld, waaronder een verbetering van de betaling voor chronisch zieke medewerkers en de invoering van een wachtdag bij iedere derde verzuimmelding.
Hoe nu verder?
Op 7 mei is de volgende onderhandelingsronde. Daarna informeren wij jullie opnieuw.
Heb je vragen of wil je je mening delen? Neem gerust contact op met mij of spreek een van de kaderleden aan.
Samen blijven we ons inzetten voor een evenwichtige cao met breed draagvlak onder medewerkers.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Heb je verder nog vragen?
Neem contact op met jouw collega’s en CNV-leden Eugène Harder, Nathan Haynie & Jacqueline Stapper of met ondergetekende.
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
