Laag loonbod, weinig ruimte voor cao-afspraken
Donderdag vond de derde onderhandelingsronde voor de cao Nestlé plaats. We hadden gehoopt dat met de extra tijd die jullie werkgever had gevraagd, een grote stap gezet zou kunnen worden naar een goed resultaat. Helaas bleek dit niet het geval. Uiteindelijk kwam Nestlé niet verder dan een loonbod van 2,75%. Daarbij gaf de werkgever direct aan dat er voor alle andere cao-voorstellen van de vakbonden geen financiële ruimte is, tenzij deze ten koste zouden gaan van de loonsverhoging.Nestlé's financiële situatie
Nestlé stelt al vanaf het begin van de onderhandelingen dat het bedrijf het financieel moeilijk heeft. Daarom zegt jouw werkgever de lonen niet veel te kunnen verhogen. Maar als je kijkt naar de jaarcijfers van 2024, dan blijkt dat de onderliggende winstmarge ten opzichte van 2023 vrijwel gelijk is gebleven. Bovendien worden de vooruitzichten door beursanalisten als positief omschreven, want zij verwachten dat de nieuwe topman bij Nestlé en de strategische aanpassingen op korte termijn groei zullen stimuleren.Investeringen buiten de cao om
Nestlé stelt daarnaast dat er buiten de cao-afspraken om al aanzienlijk wordt geïnvesteerd in het personeel. Zo willen ze de bonusregeling verhogen, maar die wijziging moet nog worden goedgekeurd door de medezeggenschap. Maar een bonus is echter geen zekerheid, omdat die niet altijd (volledig) wordt uitbetaald. Een loonsverhoging in de cao biedt wel zekerheid.Ook zegt Nestlé dat ze meebetalen aan de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Maar wij als vakbonden hebben hier geen inzicht in. We weten niet of deze bijdrage een afspraak is tussen de werkgever en de medezeggenschap.
Omdat zowel de bonusregeling als de pensioenregeling geen cao-afspraken zijn, vinden wij dat Nestlé deze niet als excuus mag gebruiken voor een laag loonbod.
Vraag om een eerlijk loonbod
Tijdens deze onderhandelingsronde heeft FNV een eerste stap gezet door de Automatische Prijs Compensatie (APC) te laten vallen en de loonvraag te verlagen van 7% naar 6%. Daarmee ligt de loonvraag van FNV nu op hetzelfde niveau als die van CNV.Nestlé heeft hierop een klein stapje gezet door hun eerste bod van 2,5% te verhogen naar 2,75%. Dit is echter nog steeds veel te laag. Het ligt onder onze looneis en zelfs onder het inflatieniveau. Daarom vragen wij Nestlé om in het volgende overleg met een beter loonbod te komen.
Vervolg van de onderhandelingen
Medio april zitten we weer aan tafel. We hopen dat jullie werkgever gehoor geeft aan onze vraag, zodat we eindelijk vooruitgang kunnen boeken en een goede cao met een passende loonsverhoging kunnen afspreken.Volg het cao-nieuws
Op de cao-pagina kun je reageren en het cao-nieuws volgen. Heb je een vraag? Je mag mij ook mailen of bellen.Mede namens de CNV kaderleden, Gerrit Schuur en Henk Jan Plakke,
Martijn den Heijer
Vakbondsbestuurder
T 06 201 64 972
E m.denheijer@cnv.nl
Michelle van der Hoeff
Vakbondsbestuurder in opleiding
