Afgelopen dagen is er contact geweest met jullie werkgever over hoe we verder gaan met de cao. Jullie HR-afdeling verwacht het eindbod komende weken om te hebben gezet in nieuwe cao-teksten. Die teksten worden dan aan het CNV voorgelegd en wij controleren die. Daarna wordt de cao formeel getekend. Concreet betekent dit dat de afspraken uit het eindbod , zoals de loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2024 - over de afgelopen maanden wordt toegepast en gecorrigeerd. Jullie afdeling HR verwacht dat dit uiterlijk met de salarisronde van november zal zijn. In de bijlage nogmaals de tekst van het eindbod.
Collegabond
Vorige week is het CNV geïnformeerd door onze collegabond dat er onder hun leden - die het eindbod in juli afwezen- geen meerderheid is behaald voor het voeren van acties. Onze collega’s hebben dus besloten de cao niet te ondertekenen en daarmee dus -formeel gezien- komend jaar geen cao-partij te zijn. Wel is gevraagd of cao-partijen akkoord zijn dat FNV blijft participeren in de overleggen komend jaar. Dat lijkt ons zeer goed en verstandig. Een - onder de werknemers van Philip Morris - breed gedragen cao is immers steeds het ultieme streven van CNV.
Dank
Daarom heeft CNV de afgelopen maanden de collega’s ruimschoots de tijd geboden om recht te kunnen doen aan hun stemuitslag. Ik denk dat een woord van dank richting de CNV-leden op z’n plaats is voor de solidaire houding en het geduld wat jullie de afgelopen maanden hebben betracht richting onze collega bond.
Ondernemingsraad
Verder hebben de vakbondsbestuurders aan jullie werkgever aangegeven graag frequenter een goed en open contact te willen met de ondernemingsraad (waarin ook leden van de bonden vertegenwoordigd zijn). Dat streven onderstreept jullie werkgever, die aangaf zelf ook heel frequent met de OR te overleggen. De vakbondsbestuurders zullen de ondernemingsraad benaderen.
Intern outsourcen
Voorts is er ook nog gesproken over de groep mensen uit de distributie, die nu worden geoutsourcet. Bonden hebben verzocht of Philip Morris goed nakijkt of de arbeidsvoorwaarden van deze mensen in de toekomst echt wel gelijk blijven. Dus met dezelfde toeslagen als zij nu hebben en hetzelfde toekomstperspectief als wat er nu is. Zij gaan immers over naar een andere cao. Ook daar gaat jullie HR-afdeling nog naar kijken. Dus: voordat je iets ondertekent over een wijziging in je contract: maak gebruik van jouw recht om documenten altijd óók eerst zorgvuldig door onze vakbonds-juristen te laten controleren. Neem dus contact op met onze individuele dienstverleners via: cnvinfo@cnv.nl of bel 030 – 751 1100.
Maak je collega lid
Is je collega al lid? Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij slechts €24 voor de eerste 6 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Ga voor meer informatie naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Nancy Abelskamp
CNV Bestuurder
M 06-51251159
E n.abelskamp@cnv.nl
