Uitonderhandeld
De afgelopen weken hebben CNV, FNV en PMI in twee rondes met elkaar onderhandeld over jouw nieuwe cao. Tijdens het bespreken van de voorstellen bleek al dat de eisen van de vakbonden en PMI ver uit elkaar liggen. Gisteren is er een nieuwe poging gedaan om dichter tot elkaar te komen. Het was een constructief overleg, maar vooral op de loonsverhoging is het gat te groot. PMI heeft aangegeven de vakbonden niet meer te kunnen geven en komt daarom met een eindbod. Het voorstel dat nu voorligt is wat PMI maximaal bereid is om jou te bieden in de nieuwe cao. Een eindbod betekent dat wij als vakbonden het bod van Philip Morris onvoldoende vinden, maar dat er vanuit de werkgever geen ruimte is om verder te onderhandelen. Het is nu aan jou als lid om je uit te spreken.
Het eindbod
De belangrijkste zaken uit het eindbod:
- Looptijd 12 maanden (1 juli 2025 t/m 30 juni 2025)
- 3,4% loonsverhoging per 1 juli 2025
- Individueel Keuzebudget (IKB) wordt verlengd onder de huidige voorwaarden
- Studieafspraken voor Pay for Performance, 80-90-100 en Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Looptijd
De wens van PMI was een looptijd van 2 jaar, omdat dit in hun ogen meer rust geeft. Op basis van de vele bezwaren die we van jullie kregen, heeft PMI dit teruggebracht naar 1 jaar (12 maanden).
Loon
Het loonbod van PMI is ver onder het minimum dat wij – CNV en FNV – vinden dat haalbaar en goed is. Dat hebben wij tijdens de onderhandelingen ook duidelijk gemaakt aan je werkgever. 5% zou wat ons betreft haalbaar moeten zijn. Alleen dan wordt de verwachte inflatie voor 2025 gecompenseerd en krijgen jullie wat extra voor koopkrachtverbetering.
Individueel keuze budget (IKB)
De huidige IKB-regeling wordt voor de looptijd van de cao verlengd. Dit houdt in dat je van PMI ook in 2026 de €500 netto per kalenderjaar beschikbaar krijgt. Wel blijft het maximale bedrag dat je in 4 jaar tijd kunt opbouwen €2000. Heb je dat bedrag eind 2025 nog staan, dan komt er niet opnieuw €500 netto bij.
PMI meldt in de interne communicatie dat het IKB 0,8% structurele loonsverhoging is. Dit klopt niet helemaal.
Het toekennen van €500 aan medewerkers die onder de cao vallen, kost PMI ongeveer 0,8% van de totale loonsom. Dat is iets anders dan dat jouw loon structureel wordt verhoogd met 0,8%. Het gaat immers om een budget waarvoor je een declaratie kunt indienen. Niet om een bedrag dat jij structureel bij je loon krijgt. Als het structureel loon was, hadden we de salarissschalen aangepast en kreeg je over die €500 ook toeslagen, vakantiegeld en pensioen. Dat is niet het geval. Het kost PMI 0,8%, maar dat levert het jou niet structureel op.
Studieafspraken
In het eindbod zijn ook een aantal studieafspraken opgenomen. Pay for Performance en de 80-90-100-regeling zijn daarin niet nieuw. Die studieafspraken zijn ook opgenomen in de huidige cao, maar daar is geen uitvoering aan gegeven. Dit wil PMI alsnog. Pay for Performance is voor de vakbonden alleen bespreekbaar als dit geen invloed heeft op de periodieke verhogingen. Beoordeling moet individueel zijn en niet gestuurd door budgetten. PMI wil de vaste periodiek die je jaarlijks krijgt het liefst laten vervallen.
De RVU loopt in de huidige vorm nog door tot en met 31 december 2025. Vanaf 2026 is een RVU nog steeds mogelijk, maar moeten er wel duidelijke afspraken worden gemaakt over wat wij als zwaar werk zien. Hierover moeten nog gesprekken worden gevoerd, vandaar de studieafspraak.
Het volledige eindbod kun je onderaan deze nieuwsbrief downloaden.
Ledenvergaderingen
Vanaf 17 juni houden CNV en FNV gezamenlijk ledenvergaderingen bij PMI. Wij roepen jou op om naar deze ledenvergadering(en) te gaan. We bespreken daar het eindbod en je kunt tijdens de ledenvergadering je stem uitbrengen. We hebben de ledenvergaderingen zo proberen te plannen dat het voor de meeste collega’s haalbaar is om vlak voor of na een dienst aan te sluiten, want we hopen op een zo groot mogelijke opkomst.
Hoe meer mensen, hoe beter wij afspraken voor jullie kunnen maken. Het is dus echt belangrijk dat je aanwezig bent. Collega’s die nog geen lid zijn, zijn ook van harte welkom. Neem je collega’s dus ook mee naar de ledenvergadering. Als je collega gelijk lid wordt, mag hij of zij direct meestemmen.
Data van de vergaderingen
- Dinsdag 17 juni 2025 – 14:00 tot 15:00 uur & 15:30 tot 16:30 uur
- Woensdag 18 juni 2025 – 14:00 tot 15:00 uur
- Maandag 23 juni 2025 – 14:00 tot 15:00 uur & 15:30 tot 16:30 uur
De exacte locatie van de ledenvergadering delen we op een later moment met je, maar zet de datum waarop jij kunt alvast in je agenda. We hopen je dan te zien.
Mede namens de cao-delegatie,
Marjelle Boorsma
Onderhandelaar CNV
M: 06 42 49 17 44
E: m.boorsma@cnv.nl
