De belangrijkste voorstellen van jouw werkgever
- 1,5% loonsverhoging per 1/7/26 en 1,5% loonsverhoging per 1/7/27
- De kilometervergoeding verruimen van 50 km enkele reis naar 70 km
- Het invoeren van Pay for Performance. Daarmee zouden de jaarlijkse treden komen te vervallen.
- Werkgeversbijdrage voor de vakbonden sterk verlagen
- De RVU verlengen tot en met 2028. Let op: in de voorlopige afspraken die PMI met de vakbonden heeft gemaakt, ging het om een structurele invoering van de RVU. Dit zou dus een verslechtering betekenen
- Bij pensionering ontvangen medewerkers een cadeaubon t.w.v. €10,- voor elk gewerkt dienstjaar met een minimumbedrag van €100,-.
- Vereenvoudigen en leesbaarder maken van de cao.
Onrust op werkvloer wordt aan de kant geschoven
Het is ons als vakbonden duidelijk geworden dat er heel veel onvrede heerst. Over de hoge werkdruk, over de slechte bereikbaarheid van P&C, over het onoverzichtelijke urensysteem en ga zo maar door. Wij hebben als aftrap van de onderhandelingen onze zorgen geuit over de grote hoeveelheid signalen die bij ons binnen gekomen zijn. De reactie van PMI viel ons ontzettend tegen. In plaats van meedenken in oplossingen werden de door jullie ervaren problemen aan de kant geschoven.
De afronding van de urenverwerking van 2025 hebben we ook -opnieuw- ter sprake gebracht. Het is eigenlijk heel simpel: in de cao staat dat de urenafrekening in het eerste kwartaal van het volgende jaar plaats moet vinden. Omdat de urenverwerking nog steeds niet plaatsgevonden heeft, na meermaals aandringen van collega’s en vakbonden, is PMI in gebreke. Als PMI dit niet snel oplost, gaan wij hier als vakbonden actief werk van maken.
Communicatie moet beter
Zoals ik in mijn vorige nieuwsbrief ook al benoemd heb, zijn wij het zat dat wij als vakbonden en jij als medewerker niet de hoogste prioriteit hebben bij PMI. Wij hebben dit met duidelijke taal helder gemaakt. Je werkgever geeft aan dat het geen onwil is, maar dat de communicatie beter kan. We geven PMI een laatste kans om zich van de beste kant te laten zien. Zien wij geen verbetering, dan heeft dat wat ons betreft direct gevolgen en zullen wij actie ondernemen.
Vraag je collega om zich aan te sluiten
Wij vinden het voorstel van je werkgever er eentje die in de papierbak thuis hoort. We hopen dat PMI zelf in zal zien dat het een beschamend bod is en dat ze snel een verbetering voorstellen. Juist nu we als vakbonden en PMI zo ver van elkaar af staan is het extra belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s zich aansluiten bij de vakbond, zodat we tijdens de onderhandelingen echt met de vuist op tafel kunnen slaan. Jij als lid weet al hoe belangrijk dat is, maar spreek daarom ook eens met je collega over een vakbondslidmaatschap, zodat we nog meer positie krijgen. Wordt je collega lid via jou, dan ontvang jij van ons een cadeaubon t.w.v. €20,-. En nieuwe leden betalen de eerste 3 maanden maar 50%. Via deze link vind je alle informatie over het lid maken van je collega.
Hoe nu verder
We onderhandelen in juni verder met elkaar. Voor de volgende onderhandelingsronde kom ik nog een paar keer langs in de fabriek, omdat ik graag van jou hoor hoe jij aankijkt tegen dit voorstel en hoe we volgens jou verder moeten. Heb je vragen over het proces, of wil je nog iets aan me kwijt? Weet me dan te vinden via mail, telefoon of WhatsApp.
Marjelle Boorsma
Onderhandelaar CNV
M: 06 42 49 17 44
E: m.boorsma@cnv.nl
