Het eindbod van Philip Morris
Het officiële eindbod ontvangen wij komende vrijdag. Op basis van de communicatie die Philip Morris al met jou als medewerker gedeeld heeft, kunnen we daar het volgende al over zeggen:
- Een looptijd van 12 maanden (1/7/2026 t/m 30/6/2027)
- Een loonsverhoging van 3% (per 1/7/2026)
- De kilometervergoeding verruimen van 50 km enkele reis naar 70 km
- Het individueel keuzebudget (IKB) komt te vervallen
- Werkgeversbijdrage voor de vakbonden sterk verlagen
- De RVU verlengen tot en met 2028. Let op: in de voorlopige afspraken die PMI met de vakbonden heeft gemaakt, ging het om een structurele invoering van de RVU. Dit zou dus een verslechtering zijn
- Bij pensionering ontvangen medewerkers een cadeaubon t.w.v. €10,- voor elk gewerkt dienstjaar met een minimumbedrag van €100,-. PMI wil dit vastleggen in een bedrijfsregeling, niet in de cao
Waarom wij dit eindbod onvoldoende vinden
Als eerste vinden wij het belangrijk om te benoemen dat het loonbod onder inflatieniveau ligt. Philip Morris rekent met een verouderd inflatiecijfer van 2,8%. Met de onrust in de wereld en de gestegen gasprijzen, ligt de actuele inflatie (mei 2025 vs. mei 2026) op 3,5%. Wat ons betreft is dat ook de absolute ondergrens voor een loonsverhoging in de nieuwe cao, anders ga jij er in koopkracht op achteruit.
Het verruimen van de kilometervergoeding van 50 naar 70 km enkele reis klinkt goed, en we zijn daar ook zeker niet tegen. Maar dit is maar een verbetering voor een klein aantal mensen, omdat het merendeel van het personeel binnen 50 km van Bergen op Zoom woont. Wij zien liever een verruiming van de kilometervergoeding naar het fiscaal maximum, dat op dit moment 0,25ct bedraagt. Hiermee zou iedereen er op vooruit gaan.
Alle overige voorstellen zijn verslechteringen. De pensioenviering wil je werkgever niet op laten nemen in de cao, wat dus ook betekent dat dit zonder overleg met de vakbonden weer afgeschaft kan worden. De RVU heeft -als het aan Philip Morris ligt- een einddatum, terwijl er al afgesproken is om deze definitief in te voeren. Philip Morris heeft aan jullie gecommuniceerd dat de afspraken hierover al op papier staan. Wij hebben die afspraken als vakbonden nog niet gezien en wachten hier al maanden op.
PMI wil het IKB afschaffen
Het afschaffen van het IKB kwam voor ons als een donderslag bij heldere hemel. Op de eerste onderhandelingsdag is hier niks over gezegd. Pas nadat wij actief gevraagd hebben wat PMI’s reactie was op onze voorstellen, kwam de aap uit de mouw: het niet opschrijven van het IKB in de voorstellenbrief, stond voor PMI gelijk aan het afschaffen van het IKB. Wij werden echt met stomheid geslagen en hebben dat ook duidelijk gemaakt. Het is voor ons echt een onbegrijpelijke keuze dat Philip Morris hiervoor kiest, juist omdat het IKB zo ontzettend goed gebruikt en gewaardeerd wordt door jullie. Het gaat om €500,- per jaar dat hiermee afgepakt wordt van jou als medewerker. Het is voor ons een must dat het IKB in de cao blijft bestaan.
Minimumbod van vakbonden afgewezen
Wij hebben Philip Morris ook een voorstel gedaan. Wij hebben eerlijk op tafel gelegd wat voor ons de ondergrens is om tot een resultaat te komen met elkaar.
- Een loonsverhoging van 3,5%
- De kilometervergoeding verhogen tot het fiscaal maximum (0,25ct)
- Een structurele RVU
- Het behoud van het IKB
- Het behoud van de werkgeversbijdrage
- De jaarurenregistratie binnen 1 kalendermaand afgerond (eind januari)
Wij vinden dit een heel redelijk voorstel en zijn niet bereid om met minder akkoord te gaan. Dit voorstel garandeert koopkrachtbehoud voor jou en neemt de onrust weg rondom de urenregistratie. Het eindbod van Philip Morris is een reactie op dit minimumbod van de vakbonden. Wat ons betreft zijn we daarom uitonderhandeld. Verder praten heeft geen nut als PMI niet bereid is om tegemoet te komen aan onze ondergrens.
Ledenvergaderingen in juli
In juli gaan wij ledenvergaderingen organiseren. Tijdens de ledenvergadering zullen wij meer vertellen over het verloop van de onderhandelingen en kun je stemmen over het eindbod. Direct daarna volgt een ¾-vergadering. Tijdens de ¾-vergadering gaan we stemmen over het wel of niet organiseren van acties. Volgende week ontvang je hier een uitnodiging voor. Wij zijn in ieder geval strijdbaar voor betere afspraken!
Heb je nog vragen, of wil je iets aan me kwijt? Je kunt me via onderstaande contactgegevens bereiken.
Marjelle Boorsma
Onderhandelaar CNV
M: 06 42 49 17 44
E: m.boorsma@cnv.nl
