Positief over de opbrengst
Wij willen jullie nadrukkelijk meegeven dat wij als vakorganisaties positief zijn over de opbrengst die er nu ligt. Het gaat om een totaalpakket aan aanvullende afspraken, waarbij de arbeidsvoorwaarden voor alle plants worden aangepast, uitgebreid en/of verbeterd. Dit is een belangrijke stap vooruit.
Tegelijkertijd realiseren wij ons dat de impact per locatie of medewerker kan verschillen. De één zal er mogelijk meer op vooruitgaan dan de ander. Dit komt voort uit bestaande verschillen tussen locaties. In de gemaakte afspraken is geprobeerd hier een zo goed mogelijke balans in te vinden. Wat voorop staat, is dat er een totaalpakket ligt dat voor iedereen perspectief biedt voor de toekomst.
De gemaakte afspraken worden eerst nogmaals gedeeld met de kaderleden. Vervolgens zullen FNV en CNV deze medio april aan jullie, onze leden, voorleggen ter goedkeuring.
Startfase 3: één functiehuis en loongebouw
Naast het afronden van fase 2 is inmiddels ook een start gemaakt met fase 3 van het cao-traject: het ontwikkelen van één Refresco-cao functiehuis, met daarop aansluitend een nieuw loongebouw.
Dit traject wordt uitgevoerd samen met EVZ, een gespecialiseerd bureau dat veel ervaring heeft met vergelijkbare trajecten binnen andere organisaties. Met werkgever en onze eigen functiewaarderingsspecialisten van FNV en CNV zijn inmiddels procesafspraken gemaakt.
We verwachten dat dit traject ongeveer 6 tot 9 maanden zal duren. In de komende weken zal EVZ de verschillende locaties van Refresco bezoeken om een goed beeld te krijgen van de functies binnen de organisatie.
Hoe nu verder?
De komende periode:
- Worden de laatste details van de afspraken uitgewerkt;
- Worden de afspraken nogmaals met de kaderleden besproken;
- En ontvangen jullie als leden medio april het volledige voorstel ter beoordeling.
Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van de verdere voortgang.
Kees Kemp (Refresco Bodegraven)
Peter Neuteboom (Refresco Bodegraven)
Robert van de Weijer (Refresco Maarheeze)
Ruud Hövelings (CNV Bestuurder)
