Deze voorstellen zijn gebaseerd op signalen van medewerkers, de ledenenquête en actuele ontwikkelingen in wet- en regelgeving. Ons doel is een toekomstbestendige cao die bijdraagt aan koopkracht, werkzekerheid en een goede balans tussen werk en privé. Vandaag, 16 maart, worden de voorstellen van werkgevers en werknemers besproken.
Koopkracht en loon
Het behoud van koopkracht is voor veel werknemers een belangrijk punt. Daarom stellen wij voor om te komen tot een structurele loonstijging van 5%. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat de onderste salarisschalen duidelijk boven het wettelijk minimumloon blijven.
Meer zekerheid in werk
Wij willen meer stabiliteit voor medewerkers. Daarom stellen wij voor dat werknemers na zes maanden recht krijgen op een vast contract. Daarnaast vinden wij dat de inzet van uitzend- en inleenkrachten moet worden beperkt tot maximaal 10% van de bezetting.
Verlof en balans tussen werk en privé
In de cao willen wij betere afspraken maken over verlof bij ingrijpende gebeurtenissen en zorgtaken. Zo stellen wij voor om het verlof bij overlijden van familieleden uit te breiden naar vijf dagen betaald verlof.
Daarnaast willen wij afspraken maken over betere ondersteuning bij mantelzorg en meer flexibiliteit bij het opnemen van feestdagen. Ook stellen wij voor om pleegkinderen gelijk te stellen aan eigen kinderen bij bijzonder verlof.
Scholing en ontwikkeling
Voor duurzame inzetbaarheid stellen wij voor om een persoonlijk ontwikkel- en scholingsbudget van €750 per werknemer per jaar in te voeren. Dit budget kan worden gebruikt voor scholing, persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Verplichte scholing blijft uiteraard voor rekening van de werkgever.
Eerlijke regels voor overwerk
Wij vinden dat de regels voor meeruren en overwerk eerlijk moeten zijn voor iedereen. Daarom willen wij dat de cao wordt aangepast zodat ook deeltijdwerknemers recht hebben op een toeslag zodra zij hun contracturen overschrijden.
Duidelijkheid over reiskostenvergoeding
De discussie van de afgelopen periode heeft laten zien dat de huidige reiskostenregeling tot onduidelijkheid kan leiden. Daarom willen wij in de nieuwe cao heldere en structurele afspraken maken over de reiskostenvergoeding en onderzoeken of een deel hiervan structureel kan worden opgenomen in het loon.
Hoe gaat het nu verder?
De werkgever zal nu reageren op onze voorstellen. Daarna starten de onderhandelingen over de nieuwe cao. Op woensdag 1 april aanstaande staat ons volgende overleg gepland.
Tijdens dit traject blijven wij jullie informeren. Jullie signalen en ervaringen blijven voor ons belangrijk in de onderhandelingen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Rixona in.
Samen zetten we ons in voor een goede en toekomstbestendige cao voor iedereen bij Rixona.
Ayhan Kasbasi (cao commissielid)
Ruud Hövelings
Bestuurder CNV
M: r.hovelings@cnv.nl
T: 06 81 88 45 56
